根据《劳动合同法》相关规定：
1、签无固定劳动合同具备的条件：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
我在单位工作六年多了，可以要求单位给我签订无固定期限合同吗
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者在同一单位连续工作满十年后，除非提出订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
劳动法相关规定：员工工作满六年是否有权要求签订无固定期限合同？
根据劳动法相关规定，员工在单位工作满六年后，确实有权要求签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期限已满的，劳动合同继续有效，除非劳动者或用人单位提出终止合同的意愿。因此，如果您已经在单位工作了六年多，您可以向单位提出要求签订无固定期限合同的要求。当然，在提出要求时，您可以参考相关法律条款，并与单位进行积极沟通，以确保您的权益得到保障。请注意，具体的情况还需要根据劳动法和相关政策进行具体分析和判断。
根据劳动法相关规定，员工在单位工作满六年后，确实有权要求签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期限已满的，劳动合同继续有效，除非劳动者或用人单位提出终止合同的意愿。因此，如果您已经在单位工作了六年多，您可以向单位提出要求签订无固定期限合同的要求。当然，在提出要求时，您可以参考相关法律条款，并与单位进行积极沟通，以确保您的权益得到保障。请注意，具体的情况还需要根据劳动法和相关政策进行具体分析和判断。
结语：根据劳动法相关规定，员工在单位工作满六年后，确实有权要求签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期限已满的，劳动合同继续有效，除非劳动者或用人单位提出终止合同的意愿。因此，如果您已经在单位工作了六年多，您可以向单位提出要求签订无固定期限合同的要求。请注意，具体的情况还需要根据劳动法和相关政策进行具体分析和判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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