通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式：首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，...查看全文

法律分析：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未...查看全文

具体要看医院与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起，所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约...查看全文

法律分析：医院不承认绩效，处理方法如下：1、医院无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与医院直属领导进行协商；2、如果双方协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；3、如果医院...查看全文

律师分析： 拖欠一个月工资怎么办用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动管理部门进行投诉，要求用人单位支付劳动者工资，劳动者在投诉的时候要收集相关证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...查看全文

法律分析:拖欠一个月工资怎么办用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动管理部门进行投诉，要求用人单位支付劳动者工资，劳动者在投诉的时候要收集相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

法律分析:可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工...查看全文

医院拖欠员工工资是指在编工作人员的情况下，可以通过向上级医院投诉、向法院起诉、向卫生行政部门投诉等途径维护权益；而对于编外工作人员，则可以通过与单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请政策、向法院请求支付令等方式维权。...查看全文

法律分析：可以找医院投诉，找医院的医疗纠纷办公室投诉，也可直接投诉到医院内部的管理部门，医院误诊还可以向医疗卫生行政部门投诉，也可以提起民事诉讼请求赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第三百三...查看全文

法律分析：可以找医院投诉，找医院的医疗纠纷办公室投诉，也可直接投诉到医院内部的管理部门，医院误诊还可以向医疗卫生行政部门投诉，也可以提起民事诉讼请求赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第三百三...查看全文

律师解答： 制定医院医保办绩效考核细则主要是为了提高医保工作的效率，同时也是医改过程中一个必要的环节。医保基金作为社会保障领域的重点资金，其收支情况、使用效益、数据量等都是考核的重点内容。医院医保办绩效考核细则不仅可以提高医保机构...查看全文

法律解析： 制定医院医保办绩效考核细则主要是为了提高医保工作的效率，同时也是医改过程中一个必要的环节。医保基金作为社会保障领域的重点资金，其收支情况、使用效益、数据量等都是考核的重点内容。医院医保办绩效考核细则不仅可以提高医保机构...查看全文

律师分析： 制定医院医保办绩效考核细则主要是为了提高医保工作的效率，同时也是医改过程中一个必要的环节。医保基金作为社会保障领域的重点资金，其收支情况、使用效益、数据量等都是考核的重点内容。医院医保办绩效考核细则不仅可以提高医保机构...查看全文

法律分析:绩效工资也是工资的组成一部分，用人单位应当在约定的时间支付，如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工...查看全文

劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。 法律依据 ...查看全文

拖欠绩效工资属于拖欠工资。根据相关规定，工资包括底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，员工可以先行与用人单位协商，协商不成的可以申...查看全文

法律分析：一、私立医院拖欠工资我该怎么办私人医院欠钱不还的话，协商解决不成的搜集证据向法院起诉维权。值得注意的就是起诉时，就先采取诉前保全措施，申请法院快速查封、冻结欠债人的资产，也可以把这一点理解为将胜诉款项最终执行...查看全文

法律分析:单位有拖欠工资的情况，可以直接向当地劳动监察大队举报，要求用人单位发放工资并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳...查看全文

法律分析：1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、可以直...查看全文

法律解析： 带上相关拖欠的证据直接到医务处或者当地的卫生部门投诉举报。或者可以先进行协商，要求对方付款。协商不一致的，可以收集相关证据，写好起诉状，到法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一百一十八条 民事主体依...查看全文