法律分析：一、医院拖欠绩效怎么办医院不发绩效，处理方法如下：1、医院无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与医院直属领导进行协商；2、如果双方协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申...查看全文

法律分析：一、私立医院拖欠工资我该怎么办私人医院欠钱不还的话，协商解决不成的搜集证据向法院起诉维权。值得注意的就是起诉时，就先采取诉前保全措施，申请法院快速查封、冻结欠债人的资产，也可以把这一点理解为将胜诉款项最终执行...查看全文

法律分析：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未...查看全文

具体要看医院与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起，所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约...查看全文

劳动者拖欠工资时，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。劳动者可向劳动保障监察机构投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。此外，针对劳动纠纷案件，任何一方不服仲裁裁决...查看全文

法律分析：医院不承认绩效，处理方法如下：1、医院无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与医院直属领导进行协商；2、如果双方协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；3、如果医院...查看全文

法律分析:拖欠一个月工资怎么办用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动管理部门进行投诉，要求用人单位支付劳动者工资，劳动者在投诉的时候要收集相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

律师分析： 拖欠一个月工资怎么办用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动管理部门进行投诉，要求用人单位支付劳动者工资，劳动者在投诉的时候要收集相关证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...查看全文

劳动纠纷解决途径：申请劳动局仲裁要求支付工资、签订合同可要求双倍工资，解雇可要求经济补偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，可责令支付赔偿金。个人工作不算劳动关系，可起诉老板要求支付劳动报酬。...查看全文

运费被老板拖欠，可根据《民事诉讼法》起诉老板，要求支付运费。起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实理由、属于受理范围和管辖权。起诉可书面或口头，记明原告、被告信息、诉讼请求、事实理由、证据及来源、证...查看全文

辞职公司不发工资可向劳动监察部门投诉，违法行为可通过劳动保障部门或法院解决；公司乱扣钱可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，如拒绝执行仲裁裁决可向法院申请强制执行，对仲裁裁决不服可起诉。...查看全文

老板欠工资不给怎么办？可通过电话投诉、劳动仲裁、法院申请支付令等方式维权，依据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》要求用人单位支付拖欠工资，并可要求加付赔偿金。无故拖欠工资指用人单位无正当理由故意不支付工资，不包括自然灾害、生产困...查看全文

法律分析:可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工...查看全文

医院拖欠员工工资是指在编工作人员的情况下，可以通过向上级医院投诉、向法院起诉、向卫生行政部门投诉等途径维护权益；而对于编外工作人员，则可以通过与单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请政策、向法院请求支付令等方式维权。...查看全文

离职后被拖欠工资的解决办法：确认劳动关系后，与单位协商要求补发工资；如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁；若问题未解决或涉及较大金额，可请律师打官司。根据《劳动法》和《刑法修正案八》规定，单位拖欠工资属违法行为，可追...查看全文

一、拖欠工资员工应该怎么维权 1、如果用人单位拖欠工资，员工应该采取下列措施来维权： （1）向单位所在地的劳动保障行政部门投诉; （2）向具有调解职能的组织申请调解; （3）依法申请劳动仲裁; （4）向人民法院起诉或者申请支付令等...查看全文

个人拖欠工资的解决办法：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼申请维权。雇主若拖欠工资，需支付工资报酬和经济补偿金，赔偿金可为支付总额的1至5倍。在维权中，劳动者需确认劳动关系，与单位协商补发工资，如不成可投诉给劳动局或劳动仲裁委员会。若拖欠...查看全文

拖欠工资四个月的处理方法及法律依据。劳动者可通过协商、举报、仲裁、申请支付令或诉讼维权。《劳动保障监察条例》赋予组织和个人举报违法行为的权利。《劳动合同法》要求用人单位及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。无故拖欠工...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未按时支付劳动报酬、经济补偿等，劳动者可向劳动行政部门申请限期支付，并要求加付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门求助或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

拖欠工资四个月的劳动者可以投诉或申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第九十一条，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资和经济补偿。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门也有权监察用人单位的工资支付情况，对克...查看全文