律师解答： 制定医院医保办绩效考核细则主要是为了提高医保工作的效率，同时也是医改过程中一个必要的环节。医保基金作为社会保障领域的重点资金，其收支情况、使用效益、数据量等都是考核的重点内容。医院医保办绩效考核细则不仅可以提高医保机构...查看全文

律师分析： 制定医院医保办绩效考核细则主要是为了提高医保工作的效率，同时也是医改过程中一个必要的环节。医保基金作为社会保障领域的重点资金，其收支情况、使用效益、数据量等都是考核的重点内容。医院医保办绩效考核细则不仅可以提高医保机构...查看全文

律师分析： 绩效考核基本分为100分，主要工作目标83分，专项目标12分，领导评估5 分(党政主要领导、各包村领导各占2.5分)，采取加减分累计积分后，折合计分排名。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》第十三条 公务员应...查看全文

一、建立医院医疗保险管理组，在院长领导下开展工作。设立医疗保险办公室并配备1名专(兼)职管理人员，具体负责本院医疗保险工作。二、制定医保管理措施和具体的考核奖惩办法，医保办有明确的岗位职责，健全与医疗保险管理相适应的内部管理制度和...查看全文

法律分析：一、医院拖欠绩效怎么办医院不发绩效，处理方法如下：1、医院无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与医院直属领导进行协商；2、如果双方协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申...查看全文

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

一、绩效考核扣工资合法吗      1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不...查看全文

法律分析：医院不承认绩效，处理方法如下：1、医院无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与医院直属领导进行协商；2、如果双方协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；3、如果医院...查看全文

一、员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁，仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。 二、员工不认可考核结果怎么认定...查看全文

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式：首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，...查看全文

1、根据《劳动合同法》第7条规定,你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效,应当受到劳动法的保护。      2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬。...查看全文

律师分析： 绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条...查看全文

法律解析： 绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条...查看全文

律师解答： 绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条...查看全文

律师解答： 根据该实施细则，对于提供线索、协助侦查、提供证明材料等方面作出突出贡献的举报人，医疗保险经办机构可以给予一定的奖励。具体来说，医疗保险经办机构可以给予举报人5%至10%的违规所得金额作为奖励，并在不超过3日内给予奖励决...查看全文

法律解析： 根据该实施细则，对于提供线索、协助侦查、提供证明材料等方面作出突出贡献的举报人，医疗保险经办机构可以给予一定的奖励。具体来说，医疗保险经办机构可以给予举报人5%至10%的违规所得金额作为奖励，并在不超过3日内给予奖励决...查看全文

律师分析： 根据该实施细则，对于提供线索、协助侦查、提供证明材料等方面作出突出贡献的举报人，医疗保险经办机构可以给予一定的奖励。具体来说，医疗保险经办机构可以给予举报人5%至10%的违规所得金额作为奖励，并在不超过3日内给予奖励决...查看全文

山东缴纳医保的市民在生病住院后，最关的无疑是医保报销多少金额。山东医保报销时，医院等级不同，报销的金额也不同。一级医院不设起付标准，三级医院起付标准为500元。 1、一是学生、儿童。在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下...查看全文

法律分析：对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约...查看全文