公司单方解除劳动合同需支付劳动者经济补偿，否则劳动者可向劳动局、仲裁委员会申请赔偿。辞职不解除劳动合同的后果包括：工资被克扣、社保转移受阻、住房公积金提取困难、难以签订新合同。根据《劳动合同法》，用人单位应出具书面解除证明并承担赔...查看全文

法律分析：劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。辞职不解除劳动合同的后果有：1.用人单位可能以此为理...查看全文

公司单方解除劳动合同需支付劳动者经济补偿，否则劳动者可向劳动局、仲裁委员会申请赔偿。辞职不解除合同后果：1.克扣工资；2.社保、住房公积金等手续受阻；3.新单位不签合同；4.用人单位应出具书面证明并支付补偿。《劳动合同法》规定用人...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如劳动者想提前解除合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知即可解除合同。否则，用人单位有权申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿给公司造成的损失。劳动者应按公司规...查看全文

法律分析:辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。...查看全文

律师分析： 辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。 【法...查看全文

单方解除劳动合同有哪些法律后果1、造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医...查看全文

离职未解除劳动关系有什么影响 1.用人单位可能以此为理由克扣工资; 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理; 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明; 4.未解除劳动...查看全文

法律解析： 司法实践中，经常出现用人单位单方解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会或者征求工会的意见的情况，在这种情况下，用人单位的单方解除行为是否具有法律效力?劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销解除决定，继续履行劳...查看全文

法律分析:司法实践中，经常出现用人单位单方解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会或者征求工会的意见的情况，在这种情况下，用人单位的单方解除行为是否具有法律效力?劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销解除决定，继续...查看全文

律师分析： 司法实践中，经常出现用人单位单方解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会或者征求工会的意见的情况，在这种情况下，用人单位的单方解除行为是否具有法律效力?劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销解除决定，继续履行劳...查看全文

签了合同自离的后果 签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 一、如果劳动者的自离给用人单位造成了...查看全文

法律分析:辞职不解除劳动合同的后果:新用人单位可以以劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由单方面解除劳动合同；社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；住房公积金提...查看全文

法律分析：一、关于用人单位单方解除劳动合同未通知工会的后果我国《劳动合同法》对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定...查看全文

一是强制继续履行 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。 强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件： 1、用人单...查看全文

本文讲述了用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，而用人单位则需支付相应的赔偿金。如果劳动合同无法继续履行或者已经无法继续履行，用人单位需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

员工自动离职三日以上属于严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位有劳动关系且拒不改正、导致合同无效或被追究刑责，用人单...查看全文

离职后，若用人单位未解除劳动合同，劳动者可向当地劳动管理部门申请劳动仲裁处理。若因劳动者离职导致违约，用人单位需赔偿违约金。具体处理应根据实际情况进行认定和处理。...查看全文

辞职后单位不解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理。如果造成违约的，还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书...查看全文

法律分析：一、辞职后单位不解除劳动合同怎么办如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者...查看全文