劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁需要申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书等材料。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、工资等方面的争议。解决劳动争议...查看全文

劳动关系的解除方式包括双方合意解除、过失性辞退、经济性裁员、劳动者主动提出解除和劳动合同终止。对于病患职工的解除劳动关系，需提前通知或支付一定工资。解除劳动关系可通过劳动关系解除通知书或离职证明进行证明，并应办理档案和社保转移手续...查看全文

劳动关系争议主要出现在未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同形式替代劳动合同、合同期满未终止续签以及无效合同下建立的劳动关系等情形。...查看全文

违法单位应支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可随时辞职，要求经济补偿金和双倍工资(最多11个月)，补缴社保，支付加班工资。提出劳动仲裁需准备申诉表、申诉书、身份证明、授权委托书、被诉人注册信息、劳动关系证明、证据清单等材料。...查看全文

律师分析： 区分劳动关系与雇佣关系应从以下几方面分析：用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续，如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，而用人单位未予办理或者履行。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

劳动者拖欠工资可以直接起诉，起诉方式有书面和口头两种。起诉状应包括当事人情况、诉讼请求、事实与理由、证据和证人信息。起诉状需提供证据证明，包括书证、物证和证人证言。人民法院应及时登记立案并告知补充材料要求。...查看全文

法律分析：一、老板不承认劳动关系怎么办劳动者可以通过工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都...查看全文

法律分析：1、入职时要求签订劳动合同 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 2、在公司规章允许情...查看全文

劳动关系确认依据：签订劳动合同或凭证。签订合同的，以合同为主；未签订合同的，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录等。...查看全文

劳动者解除劳动关系的方式包括协商解除、通知解除和因单位违法违约解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以根据具体情况选择合适的解除方式。劳动者解除劳动合同时，若是因单位违法违约，可以获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方法是按劳动者在...查看全文

法律分析：一、老板不承认劳动关系怎么办单位拒不承认劳动关系的，劳动可以申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。以下是证明劳动关系的方法：1、入职时要求签订劳动合同劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义...查看全文

律师分析： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。...查看全文

法律分析： 　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向...查看全文

法律解析： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。...查看全文

法律解析： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。...查看全文

工伤认定不受老板不签字盖章的影响，职工可直接向相关部门申请。员工个人申请工伤认定需提供相关材料，如劳动合同、工伤认定申请书等。老板不签字的目的是逃避法律责任，但工伤认定与公司态度无关，公司只能提供证据，无权参与认定过程。...查看全文

劳动者申请工伤认定时，若老板否认劳动关系，可提供劳动合同、工资条、社保缴费记录、其他劳动者证言等证据来证明关系存在。同时，还需提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料申报工伤。...查看全文

劳动仲裁电话投诉热线是12333，劳动争议可以通过书面申请到劳动仲裁部门进行免费仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动...查看全文

法律分析：公司中的同事或者是和公司交接存在联系的人员证明双方存在的劳动关系会更加具有可靠性，并不是所有人证人证明劳动关系都是可以确立劳动关系。1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)...查看全文

一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据...查看全文