公司放无薪假是否合法要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一个月可以放几天无薪假吗
律师回答
摘要：公司放无薪假是否合法要视情况而定，根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工请病假或事假一般是无薪的，但如果是年假或加班补休假，公司不得放无薪假，应按规定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条和第五十一条，用人单位不得违反法律规定延长工作时间，应按规定支付高于正常工作时间的工资报酬，并在法定休假日和特殊假期期间支付工资。
延伸阅读
无薪假的申请条件和注意事项
申请无薪假需要满足一定的条件。首先，根据劳动法规定，员工应在公司连续工作满一年后才有资格申请无薪假。其次，员工需要提前向公司提交书面申请，并说明无薪假的具体日期和期限。此外，公司可能会要求员工提供合理的理由，例如个人紧急事务或假期安排等。
在申请无薪假期间，员工需要注意以下事项。首先，确保提前与上级沟通并获得批准，以免影响工作流程。其次，如果在无薪假期间发生意外或疾病，应及时通知公司，并提供相关证明文件。此外，员工应明确无薪假的期限，避免超出批准的时间范围。
总之，申请无薪假需要满足条件，并且在申请和休假期间要注意遵守公司规定和与上级保持良好的沟通。这样可以确保申请无薪假的顺利进行，同时避免对工作和公司造成不必要的影响。
申请无薪假需要满足一定的条件。首先，根据劳动法规定，员工应在公司连续工作满一年后才有资格申请无薪假。其次，员工需要提前向公司提交书面申请，并说明无薪假的具体日期和期限。此外，公司可能会要求员工提供合理的理由，例如个人紧急事务或假期安排等。
在申请无薪假期间，员工需要注意以下事项。首先，确保提前与上级沟通并获得批准，以免影响工作流程。其次，如果在无薪假期间发生意外或疾病，应及时通知公司，并提供相关证明文件。此外，员工应明确无薪假的期限，避免超出批准的时间范围。
总之，申请无薪假需要满足条件，并且在申请和休假期间要注意遵守公司规定和与上级保持良好的沟通。这样可以确保申请无薪假的顺利进行，同时避免对工作和公司造成不必要的影响。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司放无薪假是否合法要视情况而定。对于员工请的病假或事假，一般是无薪的；而对于年假或加班安排补休的假期，公司放无薪假是不合法的，应当按规定给员工发放工资。申请无薪假需要满足一定的条件，并且在申请和休假期间要遵守公司规定和与上级保持良好的沟通，以确保顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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