出差费用公司不给报销的，劳动者可以先和公司协商；协商不成的，通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条...查看全文

1、你所说的这个情况,你是因公出差的,属于履行职务的行为。      2、因此,对于出差的费用,应当由单位来承担。   ...查看全文

出差费用公司不给报销的，劳动者可以先和公司协商；协商不成的，通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条...查看全文

出差费用公司不给报销的，劳动者可以先和公司协商；协商不成的，通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条...查看全文

1、你所说的这个情况,你是因公出差的,属于履行职务的行为。      2、因此,对于出差的费用,应当由单位来承担。   ...查看全文

1、你所说的这个情况,你是因公出差的,属于履行职务的行为。      2、因此,对于出差的费用,应当由单位来承担。   ...查看全文

1、你所说的这个情况,你是因公出差的,属于履行职务的行为。      2、因此,对于出差的费用,应当由单位来承担。   ...查看全文

公司拖欠出差报销款项时，劳动者有两种选择：与公司协商要求按流程报销，或向劳动仲裁委员会申请仲裁并要求支付；或者直接向法院起诉要求支付。经劳动仲裁后不满意的任何一方，均可向法院提起诉讼。...查看全文

亲，您好出差费报销期限《会计法》没有明确规定，由企业管理制度、财务制度制定。      如果确实超出了企业制度规定的报销期限，公司不予给你报销，是不符合法规的。...查看全文

一、公司不报销出差费用违法吗      不违法，差旅费的报销问题，都是由各单位根据经营管理需要，制定相应的财务报销管理制度规。这些制度一旦实施即产生约束力。员工...查看全文

首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。如果单位没有相关的制度，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开。只是可能要不了经济补偿金。如果的可报销的款项远...查看全文

法律分析：一、公司拖欠报销费用应该怎么办？1、公司欠报销款，可以先与公司协商；协商不成，到当地劳动部门的保障监察大队投诉，由劳动行政部门责令退款；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的可以向人民法院起诉。2...查看全文

法律分析：《公司差旅费报销规定》 第一条　为了规范公司费用管理，在保证员工出差有个良好工作条件的前提下，节约开支，降低成本，特制定本规定。 第二条 公差类型分为以下四类： (一)与公司生产经营相关的商务活动； (二)公司批...查看全文

一般公司差旅费报销标准包括住宿费最高报销标准为1100元，一般是800或900元，交通费报销标准为80元一天，伙食费每天补助100元，出差按照规定报销差旅费。 员工垫支出差费的也不需要公司打借条，员工凭借发票到公司报销即可，借条是...查看全文

劳动报酬未报销，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬、福利等争议可适用仲裁规则。员工可检查相关规章制度，如单位违反报销制度，可提出辞职并要求经济补偿。若无相关制度，员工可提前一个月辞职，尽管可...查看全文

法律分析：一、出差公司不给报销违法吗用人单位规章制度已经规定差旅费报销，不报销的违法。差旅费是否报销由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定。不报销差旅费属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动者离职后,用人单位应该在解除劳动合同时一次性结清工资,而有些用人单位会拖欠劳动者的工资不给。从公司离职后报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。下面由小编为读者进行相关知识的解答...查看全文

法律分析：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支...查看全文

没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳...查看全文

公司报销规章制度缺失时，员工可提前一个月辞职，但可能无法获得经济补偿金。若违反规章制度而不及时报销，员工可辞职并要求经济补偿。若可报销款项远大于工资收入且单位未在合理期限内报销，员工可辞职并要求经济补偿。...查看全文