公司拖欠出差报销款项时，劳动者有两种选择：与公司协商要求按流程报销，或向劳动仲裁委员会申请仲裁并要求支付；或者直接向法院起诉要求支付。经劳动仲裁后不满意的任何一方，均可向法院提起诉讼。...查看全文

出差费用公司不给报销的，劳动者可以先和公司协商；协商不成的，通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条...查看全文

1、你所说的这个情况,你是因公出差的,属于履行职务的行为。      2、因此,对于出差的费用,应当由单位来承担。   ...查看全文

不算违法的，这个属于公司内部规定个流程要求，且有邮件通知。      毕竟财务也有财务的工作和流程。可能没法都等大家有空了再报销，不然财务的工作也很被动。也会被...查看全文

出差费用公司不给报销的，劳动者可以先和公司协商；协商不成的，通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条...查看全文

1、你所说的这个情况,你是因公出差的,属于履行职务的行为。      2、因此,对于出差的费用,应当由单位来承担。   ...查看全文

出差费用公司不给报销的，劳动者可以先和公司协商；协商不成的，通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条...查看全文

出差费用公司不给报销的，劳动者可以先和公司协商；协商不成的，通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条...查看全文

1、你所说的这个情况,你是因公出差的,属于履行职务的行为。      2、因此,对于出差的费用,应当由单位来承担。   ...查看全文

一、公司不报销出差费用违法吗      不违法，差旅费的报销问题，都是由各单位根据经营管理需要，制定相应的财务报销管理制度规。这些制度一旦实施即产生约束力。员工...查看全文

首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。如果单位没有相关的制度，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开。只是可能要不了经济补偿金。如果的可报销的款项远...查看全文

1、你所说的这个情况,你是因公出差的,属于履行职务的行为。      2、因此,对于出差的费用,应当由单位来承担。   ...查看全文

法律分析：《公司差旅费报销规定》 第一条　为了规范公司费用管理，在保证员工出差有个良好工作条件的前提下，节约开支，降低成本，特制定本规定。 第二条 公差类型分为以下四类： (一)与公司生产经营相关的商务活动； (二)公司批...查看全文

一般公司差旅费报销标准包括住宿费最高报销标准为1100元，一般是800或900元，交通费报销标准为80元一天，伙食费每天补助100元，出差按照规定报销差旅费。 员工垫支出差费的也不需要公司打借条，员工凭借发票到公司报销即可，借条是...查看全文

法律分析：一、出差公司不给报销违法吗用人单位规章制度已经规定差旅费报销，不报销的违法。差旅费是否报销由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定。不报销差旅费属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

公司报销规章制度缺失时，员工可提前一个月辞职，但可能无法获得经济补偿金。若违反规章制度而不及时报销，员工可辞职并要求经济补偿。若可报销款项远大于工资收入且单位未在合理期限内报销，员工可辞职并要求经济补偿。...查看全文

差旅费报销程序及要求：1、零星物品采购和医药费等费用需持原始凭证到出纳处审核报销；2、出差人员需填写借款单并送审批后领取差旅费；3、出差人员需将相关凭证粘贴在报销单据背后，经部门领导审核后送财务部门；4、出纳人员审核后予以报销，并...查看全文

法律分析：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支...查看全文

一、差旅费用争议是否可申请劳动仲裁 1、如果是因差旅费用的补贴而产生争议,当事人可依法申请劳动仲裁;如果是因按照实际花费来报销差旅费而产生争议的,则一般不可以申请劳动仲裁,但可以依法起诉解决。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》...查看全文

公司差旅费报销规定有哪些      《公司差旅费报销规定》     ...查看全文