依据我国劳动合同法的规定，劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的，但要满足一定的条件，如连续在单位工作满10年、双方协商一致等。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
能否自由选择无固定期限劳动合同？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，但需满足条件，如连续工作满10年、双方协商一致等。用人单位若一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
劳动合同期限：自由选择与限制
劳动合同期限是劳动关系中的重要内容，涉及雇主和雇员之间的权益和责任。在某些情况下，劳动合同可以自由选择无固定期限，即双方约定的劳动关系没有明确的终止时间。然而，需要注意的是，根据劳动法和相关法规，劳动合同期限也受到一定的限制。例如，临时性工作、季节性工作和特殊岗位可能有特定的合同期限要求。此外，雇主和雇员的权益也需要平衡，确保双方的合法权益得到保护。因此，在自由选择劳动合同期限时，应当遵守相关法律法规，并在合同中明确约定双方的权益和责任，以确保劳动关系的稳定和公平。
劳动合同期限是劳动关系中的重要内容，涉及雇主和雇员之间的权益和责任。在某些情况下，劳动合同可以自由选择无固定期限，即双方约定的劳动关系没有明确的终止时间。然而，需要注意的是，根据劳动法和相关法规，劳动合同期限也受到一定的限制。例如，临时性工作、季节性工作和特殊岗位可能有特定的合同期限要求。此外，雇主和雇员的权益也需要平衡，确保双方的合法权益得到保护。因此，在自由选择劳动合同期限时，应当遵守相关法律法规，并在合同中明确约定双方的权益和责任，以确保劳动关系的稳定和公平。
结语：根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，但需满足一定条件，如连续工作满10年、双方协商一致等。劳动合同期限是劳动关系中的重要内容，需要平衡雇主和雇员的权益。在选择无固定期限劳动合同时，应遵守相关法律法规，明确双方的权益和责任，确保劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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