如果之前没有签订劳动合同，双方没有明确约定退休金或者其他补偿方式，退休后要求单位支付补偿的情况属于劳动合同法上的无合同劳动关系。一般而言，在无合同劳动关系下，雇主无需支付补偿费用。 但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，...查看全文

劳动者无需提前30天通知，可以随时辞职，要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据确定劳动关系。《劳动法》第十六条规定劳动合同是明确双方权利和义务的协议，建...查看全文

无效劳动合同的原因有协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益、违背公序良俗等。无效的合同自始无效。 引起劳动合同无效的原因有哪些 引起劳动合同无效的原因：1、受雇一方提供了假的学历、学位、...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面合同；用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...查看全文

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。 工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？ 关于工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文

劳动合同违约形式及责任。用人单位违反劳动合同法规定，如故意不签订合同、低工资、拖欠工资、违法延长工作时间等，应承担赔偿责任和行政处罚。不签订合同本身不算违约，但企业违约时，具体情况需视情况而定，承担相应法律责任。...查看全文

未成年人签订劳动合同需要区分不同情况：1、从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同；2、其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。未成年人签劳动...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法实施条例，用人单位自用工之日起满一个月至满一年期间，应向劳动者支付双倍工资，并应立即补订书面劳动合同。劳动者与用人...查看全文

律师分析： 形成。1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4....查看全文

法律分析:未签订劳动合同前，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是否在一起的，如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件，比如说工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等等。 没有签订书面劳动合同能证明产生劳...查看全文

法律分析:形成。1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录...查看全文

原劳动合同没有解除，是不能跟别的单位签订新的劳动合同的，但如果原单位有拖欠工资的行为，劳动者可以单方面解除劳动合同，此时和其他单位签订劳动合同是合法的。 解除劳动合同多久能签新合同 解除劳动合同后即可签订新的合同。我国《劳动法》规...查看全文

已满16周岁未满18周岁的未成年人可以签劳动合同。劳动者应符合以下条件：1、达到法定年龄；2、身体健康。根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人...查看全文

未成年人签订合同的效力取决于年龄和收入来源。八至十六周岁的未成年人需法定代理人追认合同才有效，十六周岁以上且以自己收入为主要生活来源的未成年人签订合同符合法定有效条件。不满八周岁的未成年人签订合同无效。其他法律规定亦适用。...查看全文

劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。 对于已满十六周岁不...查看全文

可以。劳动者应符合以下条件：1、达到法定年龄；2、身体健康。根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、...查看全文

未成年人签订劳动合同需根据不同情况区分。从事文艺、体育和特种工艺等工作的未成年人可以签订劳动合同，需由监护人代为签字并承担法律责任。其他工作不得招收未成年人，同样不得签订劳动合同，以保护他们的身心健康和安全。...查看全文

法律分析:未成年人如果还不满十六周岁，其签订的劳动合同无效。如果已满十六周岁且有劳动者能力，意思表示真实合法的，其签订的劳动合同有效。若单位违法使用童工的，则要受到相应的行政处罚。法律依据:《《禁止使用童工...查看全文

本文讲述了劳动关系建立的时间问题。如果在员工被雇佣之前用人单位就已经开始雇佣他们,那么劳动关系将从员工被雇佣的那一刻开始建立。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。但如果已建立劳动关系,但未同时...查看全文