如果之前没有签订劳动合同，双方没有明确约定退休金或者其他补偿方式，退休后要求单位支付补偿的情况属于劳动合同法上的无合同劳动关系。一般而言，在无合同劳动关系下，雇主无需支付补偿费用。 但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:...查看全文

法律分析：取证的手段则可以按照签订劳动合同的流程加以区分，当用人单位将制作、填写完毕的合同文本交予员工签字时，可以要求员工填写回执，以证明用人单位已完成签订劳动合同中提供文本、要求签订、明确合同条款等用人单位一方应当承担的“通知”...查看全文

没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行协议，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题，适用《民法通则》的相关规定，按事故责任承担相应的赔偿责任。《民法通则》第一百零六条第二款：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、...查看全文

劳动者无需提前30天通知，可以随时辞职，要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据确定劳动关系。《劳动法》第十六条规定劳动合同是明确双方权利和义务的协议，建...查看全文

临时工解除劳动合同需支付双倍工资，从第2个月起至最多11个月；经济补偿金按工作年限计算，每工作一年为一个月工资，不满一年按一年计算，不满6个月按半年计算。...查看全文

未签劳动合同被辞退需支付经济补偿金；签订合同到期终止则无需支付补偿金；劳动合同法规定补偿金按工龄计算；月工资超过平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过12年；未签合同辞职老板不支付工资，可协商、申请劳动仲裁、起诉法院或投诉劳动监察机...查看全文

律师解答： 可以，用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 可以，用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:可以，用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 可以，用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 可以，用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:未签订劳动合同的能申请工伤。劳动者只有具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等条件，劳动关系就成立。而在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，应当认定工伤。法律依据:《...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，且在工作中受伤的，能申请工伤。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，且在工作中受伤的，能申请工伤。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。法...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，且在工作中受伤的，能申请工伤。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。 【法律依据】: 《中...查看全文

没有签订劳动合同但建立了事实劳动关系的劳动者被辞退后，有权主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资超过本...查看全文