之前没签劳动合同现在退休了可以申请补偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问之前未签劳动合同，现在签了，可以维权吗？

劳动合同的签订对之前的索赔没有影响，违法行为可以要求双倍工资赔偿。证据如工资条、打卡记录、工装等能证明劳动关系。单位应全额缴纳五项保险，不缴或不足额缴纳可要求补缴或经济补偿。违法情况下可随时离职，单位需办理离职手续。建议协商解决，...查看全文

问公司之前没有跟我们签劳动合同，现在补签我们还可以要求补偿吗?

答

补签劳动合同是否能要求补偿，视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若合同从开始工作日算起，则无补偿；若从实际签订日期算起，则可要求补偿。补签劳动合同是否违法也需根据实际情况判断。只要不涉及违法行为，补签合同有效；否则无效。违法行为包...查看全文

问没有签劳动合同可以申请双倍补偿吗？

答

未签劳动合同可申请双倍补偿。补偿为自用工之日起至辞职之日的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，用人单...查看全文

问两个月没去签劳动合同了，现在补签可以吗

答

补签劳动合同的时间很重要，劳动关系可通过劳动合同、考勤表等证明，假合同反而是关键证据。试用期需双方约定，用人单位应与员工签订劳动合同并缴纳社保费。主张加班工资需提供证据，如值班记录、考勤记录等。证人证言效力较弱。...查看全文

问前两年没签劳动合同后来签了可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、前两年没签劳动合同后来签了可以申请劳动仲裁吗1、工作两年没签合同不一定能够申请劳动仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文

问在职没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的,可以向劳动局申请劳...查看全文

问在职没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

答

未签劳动合同的员工在职期间有权申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果雇主在雇佣员工后一个月内未与其签订书面劳动合同且超过一年，雇主应每月支付员工二倍工资。如果雇主拒绝执行，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。...查看全文

问退休后能否申请补偿因之前未签订劳动合同而造成的损失？

答

如果之前没有签订劳动合同，双方没有明确约定退休金或者其他补偿方式，退休后要求单位支付补偿的情况属于劳动合同法上的无合同劳动关系。一般而言，在无合同劳动关系下，雇主无需支付补偿费用。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，...查看全文

问没有劳动合同辞职可以申请补偿吗

答

法律分析:未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问没有劳动合同辞职可以申请补偿吗？

答

律师分析：未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问未签订劳动合同可以申请补偿金吗？

答

法律解析：可以，用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问未签订劳动合同可以申请补偿金吗

答

法律分析:可以，用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

问未签订劳动合同可以申请补偿金吗？

答

律师分析：可以，用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问未签订劳动合同可以申请补偿金吗？

答

问没签劳动合同离职之后可以申请仲裁吗

答

有的劳动者在用人单位工作的时候,可能双方当事人没有签订劳动合同。之后劳动者离职,想要维护自己的合法权益,会选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,追究用人单位的法律责任。那么,如果员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗?下面,小编详...查看全文

问没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁吗没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

问没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁吗

答

被辞退可以申请劳动仲裁吗 1、被用人单位违法辞退的可以申请劳动仲裁，因辞退发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围，但申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权...查看全文

问没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问之前没签合同,现在签订合同

答

如果之前没有签订合同，现在双方达成了一致意见并准备签订合同，应该注意以下几点： 1.明确合同内容：合同应当明确约定双方的权利、义务和责任，并注明有效期限、履行时间和地点等相关事宜。 2.确定合同形式：合同可以是书面合同或口头合同。...查看全文