可以讨要，后来签订劳动合同不影响你之前的索赔，因为之前的违法状态已经是事实。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
法律客观：
《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
之前未签劳动合同，现在签了，可以维权吗？
律师回答
摘要：劳动合同的签订对之前的索赔没有影响，违法行为可以要求双倍工资赔偿。证据如工资条、打卡记录、工装等能证明劳动关系。单位应全额缴纳五项保险，不缴或不足额缴纳可要求补缴或经济补偿。违法情况下可随时离职，单位需办理离职手续。建议协商解决，不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年。《劳动法》规定劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。
延伸阅读
劳动合同纠纷解决途径及维权策略
劳动合同纠纷解决途径及维权策略主要包括以下几个方面。首先，对于之前未签劳动合同的情况，可以通过与雇主进行协商和沟通，尽量达成双方都能接受的劳动合同条款。如果无法协商解决，可以考虑寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。其次，对于已经签订的劳动合同，如果发生违约或侵权行为，可以通过律师起草法律函件，向对方发出警告并要求赔偿。如果仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。此外，还可以咨询专业律师，了解更多解决途径和维权策略，以确保自身权益得到有效保护。总之，维权需要根据具体情况采取相应的措施，合理运用法律手段，以维护自己的合法权益。
劳动合同纠纷解决途径及维权策略主要包括以下几个方面。首先，对于之前未签劳动合同的情况，可以通过与雇主进行协商和沟通，尽量达成双方都能接受的劳动合同条款。如果无法协商解决，可以考虑寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。其次，对于已经签订的劳动合同，如果发生违约或侵权行为，可以通过律师起草法律函件，向对方发出警告并要求赔偿。如果仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。此外，还可以咨询专业律师，了解更多解决途径和维权策略，以确保自身权益得到有效保护。总之，维权需要根据具体情况采取相应的措施，合理运用法律手段，以维护自己的合法权益。
结语：维权需要根据具体情况采取相应的措施，合理运用法律手段，以维护自己的合法权益。可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决劳动合同纠纷。建议咨询专业律师，了解更多解决途径和维权策略，确保自身权益得到有效保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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