现在要签订劳动合同，但以前没有签，要是现在签了，能否追溯以前的劳动纠纷-法律问答|晖律网

现在要签订劳动合同，但以前没有签，要是现在签了，能否追溯以前的劳动纠纷

回答于2024-04-23 阅读（2966）

律师回答

摘要：劳动者提出解除劳动合同后，可以立即离职并要求用人单位支付剩余工资及经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保等情形都可解除劳动合同。劳动者还可申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最长11个月。根据第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第38条，劳动者在用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下，可以解除劳动合同。此外，劳动者还有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续。劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最长可达11个月。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问之前未签订劳动合同，现在签订了，能否起诉？

答

劳动者无需提前30天通知，可以随时辞职，要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据确定劳动关系。《劳动法》第十六条规定劳动合同是明确双方权利和义务的协议，建...查看全文

问之前未签劳动合同，现在签了，可以维权吗？

答

劳动合同的签订对之前的索赔没有影响，违法行为可以要求双倍工资赔偿。证据如工资条、打卡记录、工装等能证明劳动关系。单位应全额缴纳五项保险，不缴或不足额缴纳可要求补缴或经济补偿。违法情况下可随时离职，单位需办理离职手续。建议协商解决，...查看全文

问没签劳动合同,现在要辞职?

答

没签劳动合同,现在要辞职? 年底了，想在工厂辞工，领导不批准，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前三十日说明想辞职的情况，用人单位有权拒绝劳动者的辞职请求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...查看全文

问之前没签合同,现在签订合同

答

如果之前没有签订合同，现在双方达成了一致意见并准备签订合同，应该注意以下几点： 1.明确合同内容：合同应当明确约定双方的权利、义务和责任，并注明有效期限、履行时间和地点等相关事宜。 2.确定合同形式：合同可以是书面合同或口头合同。...查看全文

问能否在毕业前签订劳动合同？

答

毕业前签的劳动合同有效性：根据《劳动法》第十七条，毕业前学生与用人单位签订的劳动合同，双方自愿且遵循法律规定，合同具有法律约束力，必须履行合同义务。...查看全文

问劳动合同忘记签了,现在要我补签

答

法律分析：1、可以的，但劳动者可以提出双倍工资赔偿，双方可以先协商。 2、如果双方协商不成，劳动者也可以选择放弃双倍工资的要求，也可以通过劳动仲裁或者劳动监察程序主张自己的权利。 3、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问没签合同现在要解除劳动合同

答

法律分析：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！当然，解除理由你要说明是因用人单位未与你签订书面劳动合同，而不能是...查看全文

问现在劳动合同可以重复签订吗

答

《劳动合同法》规定，劳动合同原则上不可重复签订，即不能与两家及以上用人单位签订合同。然而，如果各用人单位无异议，法律上是允许的。若其中一家不同意，可解除劳动关系，用人单位无需支付补偿金。由于单位需为职工缴纳社会保险，必须经过人力资...查看全文

问十年没有签劳动合同现在补签

答

法律分析:1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成功的话，再向劳动监察大队投诉。 3、最后，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一...查看全文

问十年没有签劳动合同现在补签

答

1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成功的话，再向劳动监察大队投诉。 3、最后，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。...查看全文

问没签劳动合同但现在已经办理了离职，是否可以呢

答

劳动合同缺失不影响辞职，但仍需按法定程序操作：转正员工提前30天通知单位，试用期员工提前3天通知单位。单位同意后，可协商一致办理离职手续。单位未与员工签订书面劳动合同超过1个月不满1年的，需支付2倍工资（最高11个月）。...查看全文

问劳动合同续签需要在到期前签订么

答

一、劳动合同续签需要在到期前签订么合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续...查看全文

问在校生是否能在毕业前签订劳动合同？

答

学生在校期间一般不能签订劳动合同，大四毕业学生可签订三方协议，毕业后再签订劳动合同。劳动合同到期不续签，若用人单位保持或提高条件，无需赔偿；若用人单位降低条件，需按法律规定赔偿双倍赔偿金。...查看全文

问没有签订劳动合同出现劳动纠纷应该怎么办

答

因用人单位未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。同时，劳动者也可以向当地劳动管理部门投诉、举报用人单位不签订劳动合同违法用工的情形。...查看全文

问之前没签劳动合同现在退休了可以申请补偿吗

答

如果之前没有签订劳动合同，双方没有明确约定退休金或者其他补偿方式，退休后要求单位支付补偿的情况属于劳动合同法上的无合同劳动关系。一般而言，在无合同劳动关系下，雇主无需支付补偿费用。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，...查看全文

问一年前没有签的劳动合同还可以追溯赔偿吗

答

法律分析：一、一年前没有签的劳动合同还可以追溯赔偿吗未签订劳动合同追诉期是一年，未签合同超过一年的，可以要求的未签合同二倍工资，每晚一个能要求的相应减少一个月的。《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁...查看全文

问两个月没去签劳动合同了，现在补签可以吗

答

补签劳动合同的时间很重要，劳动关系可通过劳动合同、考勤表等证明，假合同反而是关键证据。试用期需双方约定，用人单位应与员工签订劳动合同并缴纳社保费。主张加班工资需提供证据，如值班记录、考勤记录等。证人证言效力较弱。...查看全文

问需不需要在前台签订劳动合同？

答

劳动合同法规定，用人单位应在劳动者参加工作后的30日内与其签订劳动合同。酒店作为雇主，在服务员工作岗位上也需要与劳动者签订劳动合同。劳动者有权要求签订合同，如雇主拒绝，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

问现在在实习签订的劳动合同有效吗

答

法律分析：一、现在在实习签订的劳动合同有效吗只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议，那么该实习协议就具有效力。《高等教育自学考试实践性环节考核管理试行办法》第十八条规定：实习是应考者全面获得专业技术和管...查看全文

问没有签订劳动合同纠纷

答

没有签订劳动合同怎么办公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。没有签订劳动合同，劳动合同上没有公司盖章劳动合同没有公司签字或者盖章的，劳动者可...查看全文