是的，辞职是一种劳动合同的解除方式，也就意味着员工与用人单位之间的劳动关系也被解除了。一旦员工向用人单位提出辞职申请并得到用人单位确认后即视为双方已经达成了协议，从而终止了原先的劳动合同。
在辞职之后，员工不再需要按照原先的劳动合同进行工作，也不再享有劳动合同所规定的相应权利和义务。同时，辞职时员工需要按照劳动合同的约定和法律规定履行解除劳动合同程序，如履行离职通知期、交接工作等，以便双方能够有序地结束劳动关系。
需要注意的是，员工在辞职之前应当仔细考虑自己的决定，并确保自己已经找到了新的工作或有足够的退休金等措施来应对生计问题。同时，员工应当按照劳动合同规定和法律要求执行辞职程序，以免因违反合同约定或法律规定而给自己带来损失。
劳动关系解除意味着什么？
劳动关系的解除意味着员工与用人单位之间的雇佣关系终止。在劳动关系解除后，双方不再有劳动合同所规定的相应权利和义务，也不再需要按照原先的劳动合同进行工作。
对于员工来说，劳动关系的解除可能会导致失业、收入降低等经济问题，也可能会对个人职业发展产生一定的影响。
对于用人单位来说，劳动关系的解除可能会导致业务流程受阻、人员调整等管理问题，同时也需要承担相关的法律责任和经济赔偿责任。
因此，在劳动关系解除前，双方应当进行充分的沟通和协商，尽量达成良性的解决方式，以减少对双方的不利影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、第五十条
