法律分析：一、合同上写年底双薪单位不发合法吗?
1、合同上写年底双薪单位不发是不合法的，单位如果不发，作为劳动者可以准备有效证据。这些证据包括书面的证据，也包括电子证据等，有效的证据才是劳动者维权的法宝，因为假如劳动者的证据不足够，不有效，即使劳动者有再多的证据，劳动者也很难成功维权。一般劳动者需要准备的证据就是劳动合同、发放十三薪的条件、单位承诺愿意发放13薪的材料等。
2、积极进行维权。合同有13薪，单位不发，作为劳动者可以积极进行维权。劳动者把证据准备齐全了后，就可以去积极地维权了，维权的方式有很多种，可以走监察部门投诉，也可以走仲裁委员会申请仲裁，也可以去法院申请强制执行等。
二、合同上写年底双薪单位不发怎么办?
1、劳动监察部门投诉
合同约定有13薪，单位不发，可以采取的维权方式之一就是去劳动监察部门投诉。带上劳动合同，带上银行流水，带上身份证件原件，直接去劳动监察部门投诉单位不按照合同约定给劳动者发放13薪。只有劳动者的证据确凿，一般劳动者都能得到行政部门的支持。
2、劳动仲裁委员会申请仲裁
合同约定有13薪，单位不发，可以采取的维权方式之二就是去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者在单位不发放13薪之时，还可以选择去劳动仲裁委员会申请仲裁去维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，必须按照仲裁委的要求准备文书材料、证据材料等，然后在仲裁时效之内去申请仲裁。
3、申请法院强制执行
合同约定有13薪，单位不发，可以采取的维权方式之三就是去法院申请强制执行，假如单位给劳动者出具了支付承诺书，或者是仲裁委出具了裁决书或者调解书后，单位拒不执行的，劳动者可以去人民法院申请法院强制执行，以此来维护自己的合法权益。
单位若是在招聘时或者是职员入职之后，已经许诺了职员年底双薪，且已经写进了合同里，那么若是遇到单位不按照约定发放工资的情形，可以选择向单位索要，若是单位拒不发放的，那么也可以直接带着合同，采取法律手段维权。
法律依据：《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
