员工辞职需要遵守一定流程，包括写辞职信、与主管谈妥、交接工作和办理人事手续等。根据《劳动合同法》，员工可以在特定情况下解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。然而，保护劳动者权益并不意味着可以滥用法...查看全文

律师解答： 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容要求。用人单位也可按规定要求掌握商...查看全文

律师分析： 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容要求。用人单位也可按规定要求掌握商...查看全文

法律解析： 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容要求。用人单位也可按规定要求掌握商...查看全文

法律解析： 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容要求。用人单位也可按规定要求掌握商...查看全文

法律分析:企业不可以以不景气为由裁员。但如果这里的经济不景气指的是生产经营发生严重困难的或者公司进行重整的，那么此时可以以以不景气为由裁员。但是即使可以裁员，也需要支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： (一)竞业限制约定应遵循权利和义务对等的原则。竞业限制条款不仅应当包括竞业限制的具体范围、期限、违约责任等，还应当包括补偿费的数额及支付方法等内容。 (二)竞业限制条款应合理、可行，并且不得违反法律的相关规定。 【法...查看全文

律师解答： 公司不能够以公司并购重组为由辞退公司人员。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...查看全文

法律解析： 公司不能够以公司并购重组为由辞退公司人员。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...查看全文

律师解答： 公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。 解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，...查看全文

商业秘密的保护期限取决于其密级和保密期限，权利人可以一直保持商业秘密，也可以根据实际情况规定适当的期限。保护期限并非从申请日起计算，而是从商业秘密形成之日起计算。权利人在保护商业秘密方面需要关注四个基本特征的满足，并灵活运用保密期...查看全文

法律分析:保密协议能出现竞业限制，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类...查看全文

企业为员工缴纳社保流程：1、社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份盖公章、组织机构代码证复印件1份盖公章、法定代表人身份证正反两面的复印件1份盖公章、银行开户...查看全文

律师解答： 公司给员工办理社保的流程：为新入职的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续...查看全文

根据法律规定,员工在在职期间和离职后都应当履行保密义务。即使员工与单位之间没有明确的约定,也必须遵守该义务。此外,保密义务是道德义务,无期限限定。据了解,劳动部、国家科委都有规定,企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的,需支付不...查看全文

法律解析： 如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状，或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者、疑似患者等密切接触过；公司不仅应当拒绝员工复工，还应当及时汇报，并要求员工尽快隔离、就医；如果员工曾经被确诊但已经治愈，或者曾被视为疑似病...查看全文

律师解答： 如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状，或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者、疑似患者等密切接触过；公司不仅应当拒绝员工复工，还应当及时汇报，并要求员工尽快隔离、就医；如果员工曾经被确诊但已经治愈，或者曾被视为疑似病...查看全文

能。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条中有规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约...查看全文

如果没有签订竞业限制协议，员工离职后可以从事类似工作或经营同类产品，原雇主无权追讨。雇主可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并要求员工支付违约金。保证人有权追偿，但不得损害债权人利益。第三人取代原债务人成为新债务人，原债务...查看全文

没有签署竞业限制协议的离职员工从事同类工作或业务，原雇主无权追偿。雇主可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，员工违反约定则需支付违约金。保证人在承担责任的范围内有权追偿，但不得损害债权人利益。第三方取代原债务人成为新债务人，...查看全文