一、高温补贴是否已经取消
没有取消，在达到通知要求时公司是必须给员工发放的。
卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
二、不发的后果
如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。另据《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款”。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。
高温补贴取消了吗
律师回答
摘要：高温补贴未取消，用人单位需根据通知要求发放高温津贴，否则将面临罚款。用人单位不得停工或缩短工作时间扣除或降低工资，同时需加强女职工和未成年工的保护。如有争议，可通过劳动仲裁或劳动争议处理程序解决。
延伸阅读
高温补贴政策的实施与影响
高温补贴政策的实施对社会和个人都产生了重要影响。首先，高温补贴政策的实施为在高温天气下工作的劳动者提供了一定的经济保障，有效缓解了他们在高温环境下的劳动压力。其次，高温补贴政策的实施也鼓励了企业和单位采取一系列措施来改善工作环境，减少高温对员工身体健康的不利影响。然而，高温补贴政策的实施也面临着一些挑战和问题，如补贴标准的不一致、执行难度等。因此，有必要进一步完善高温补贴政策，确保其有效实施，并对其影响进行全面评估，以更好地保障劳动者的权益和促进社会的可持续发展。
高温补贴政策的实施对社会和个人都产生了重要影响。首先，高温补贴政策的实施为在高温天气下工作的劳动者提供了一定的经济保障，有效缓解了他们在高温环境下的劳动压力。其次，高温补贴政策的实施也鼓励了企业和单位采取一系列措施来改善工作环境，减少高温对员工身体健康的不利影响。然而，高温补贴政策的实施也面临着一些挑战和问题，如补贴标准的不一致、执行难度等。因此，有必要进一步完善高温补贴政策，确保其有效实施，并对其影响进行全面评估，以更好地保障劳动者的权益和促进社会的可持续发展。
结语：高温补贴政策的实施为劳动者提供经济保障，缓解高温环境下的劳动压力。同时，鼓励企业改善工作环境，保障员工身体健康。然而，补贴标准不一致、执行难度等问题需要进一步完善。为确保劳动者权益和促进社会可持续发展，需要全面评估高温补贴政策的影响。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）提供虚假鉴定意见的；
（二）提供虚假诊断证明的；
（三）收受当事人财物的。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）提供虚假鉴定意见的；
（二）提供虚假诊断证明的；
（三）收受当事人财物的。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
银行高温补贴取消了吗现在
单位不发高温费违法，劳动者可向行政部门投诉。高温费标准为每月不低于60元，适用于室外露天工作及室内温度超过33℃的岗位。高温费适用于建筑工人、公交车司机等高温工作人员。高温费是国家强制性规定的福利，发放时间为6-8月，但部分地区可...查看全文
工行取消高温补贴了吗
在夏天将要来临的时候，很多员工都会担心在室外工作很劳累，温度又高又没有补贴，这个其实是属于多余的，只要是属于高温补贴的条件人群就一定能够获得 一、高温补贴是否已经取消 没有取消，在达到通知要求时公司是必须给员工发放的。 卫生部、...查看全文
工行取消高温补贴2024
根据《防暑降温措施管理办法》，我国规定了高温补贴的发放条件。这包括用人单位安排劳动者在35°以上的高温天气从事室外作业，以及在33°以上的气温下从事室内工作。用人单位可以选择每个月发放高温费，也可以一次性支付。然而，如果用人单位不...查看全文
高温补贴还是高温津贴
1.高温费和高温津贴是同一概念。 2.高温津贴是根据《防暑降温措施管理办法》规定的一种补贴制度。 3.高温津贴适用于从事高温作业的劳动者。 4.高温津贴应由用人单位根据实际情况发放，并纳入工资总额。 总结： 根据《办法》，高温津贴...查看全文
高温作业有高温补贴吗
高温工作应支付高温补贴，根据国家规定，当日最高气温达到35℃以上且无法降温至33℃以下的露天工作，以及室内工作场所温度在33℃以上的，应支付高温补贴。高温补贴不仅包括津贴，还包括饮料、体检、药品、轮休等福利，以保障劳动者的权益。室...查看全文
高温补贴高温原因
根据国家法律规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的条件的，必须发高温补贴，具体的标准由各省规定，以下就由律师为你详细介绍。 符合条件的必须发 《防暑降温措施管...查看全文
重庆高温补贴标准2023高温补贴
重庆高温补贴发放规定：重庆发放时间：5月、6月、7月、8月、9月;【发放标准】：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元...查看全文
放高温假还有高温补贴吗？
法律解析： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文
放高温假还有高温补贴吗？
律师分析： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文
高温补贴和高温津贴的区别
高温费和高温津贴是同一概念。根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者在35℃以上从事室外露天作业或工作场所温度无法降低至33℃以下时，应享受高温补贴。该补贴应由用人单位发放，并计入工资总额。由于各地经济发展水平不同，高温补贴标准因地而...查看全文
高温补贴扣税吗
法律分析:需要扣税。夏季高温津贴不属于免缴个人所得税的项目，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第四条 下列各项个人所得，免征个人所得税:（...查看全文
高温补贴辞职了就没有了吗？
法律解析： 劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《...查看全文
高温补贴辞职了就没有了吗？
律师分析： 劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《...查看全文
高温补贴辞职了就没有了吗？
法律解析： 劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《...查看全文
高温补贴 2024年山东省高温补贴标准
1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。2、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。具体和我一起请看下文详解。山东省高温补贴发放标准...查看全文
社保高温补贴怎么领取
律师分析:1.我们首先进入微信支付,在支付页面中找到城市服务。2.进入城市服务后,找到社保,点击进入电子,社保页面。3.在电子社保卡页面中,找到社保现金福利,点击进入福利页面。4.找到社保高温津贴,...查看全文
没达到高温能发放高温补贴吗
根据《防暑降温措施管理办法》规定,在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的用人单位,应向劳动者发放高温津贴。高温补贴的发放需要满足以下条件:1、地市级以上气象主管部门所属...查看全文
高温补贴计个税吗
高温补贴应计入个税，按照国家税法统一规定，应并入工资、薪金所得项目征税。高温补贴不属于个人所得税免税项目，用人单位以现金或实物等方式发放的高温补贴均需并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。...查看全文
私企有高温补贴吗？
律师分析： 按照相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业，劳动者都可依法享受高温津贴。 【...查看全文
新疆有高温补贴吗
目前我国已经进行了火热的夏季，夏季最怕的就是在室外工作，室外工作受到猛烈的阳光照射，很容易造成劳动者中暑、晒伤等的情况，在夏季从事高温工作的是有补贴的，那么新疆高温补助标准是怎样的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。 一、新疆...查看全文
推荐律师
王新博
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务77人次
热门法律问题
