法律解析： 劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《...查看全文

高温补贴未取消，用人单位需根据通知要求发放高温津贴，否则将面临罚款。用人单位不得停工或缩短工作时间扣除或降低工资，同时需加强女职工和未成年工的保护。如有争议，可通过劳动仲裁或劳动争议处理程序解决。...查看全文

律师分析： 有的。1、气温达37℃以上，下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作...查看全文

法律解析： 有的。1、气温达37℃以上，下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作...查看全文

法律解析： 有的。1、气温达37℃以上，下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作...查看全文

在夏天将要来临的时候，很多员工都会担心在室外工作很劳累，温度又高又没有补贴，这个其实是属于多余的，只要是属于高温补贴的条件人群就一定能够获得 一、高温补贴是否已经取消 没有取消，在达到通知要求时公司是必须给员工发放的。 卫生部、...查看全文

高温工作应支付高温补贴，根据国家规定，当日最高气温达到35℃以上且无法降温至33℃以下的露天工作，以及室内工作场所温度在33℃以上的，应支付高温补贴。高温补贴不仅包括津贴，还包括饮料、体检、药品、轮休等福利，以保障劳动者的权益。室...查看全文

法律解析： 高温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。 【法律依据】： 《防署降温措施管理办法》第十七条...查看全文

律师分析： 高温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。 【法律依据】： 《防署降温措施管理办法》第十七条...查看全文

高温补贴的维权途径及规定，以及高温补贴的发放对象。 员工可通过劳动争议调解机构或投诉部门维权，用人单位应根据规定支付高温津贴，发放对象包括从事高温作业的劳动者。...查看全文

夏天厨房工作一般没有国家高温补贴，但如果单位福利好可能会发放。高温补贴是为了保障员工在高温条件下的安全和健康，要求用人单位支付高温补贴给在35℃以上高温天气下从事露天工作或工作场所温度无法降低到33℃以下的员工。根据《防暑降温措施...查看全文

律师分析： 只要是符合我国法律规定的发放高温补贴的条件的都有高温补贴。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。...查看全文

现在的一些工厂为了尽快完成自己的完工程度，即便是在炎热的夏天，他们也不会休息，反而会加班加点地工作。那么大家知道工厂有高温补贴吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、工厂有高温补贴吗...查看全文

新疆高温补贴标准调整为每人每天10-20元，企业应支付高温津贴给在高温天气下从事露天工作或无法降温的员工，支付可一次性或按月发放，各级部门需加强对用人单位的监督管理，保障员工安全和健康。...查看全文

律师分析:只要是符合我国法律规定的发放高温补贴的条件的都有高温补贴。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温...查看全文

法律解析： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文

根据《防暑降温措施管理办法》规定,在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的用人单位,应向劳动者发放高温津贴。高温补贴的发放需要满足以下条件:1、地市级以上气象主管部门所属...查看全文