法律解析： 一般未成年工能上夜班，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 一般未成年工能上夜班，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:可以，未成年工重要不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有...查看全文

律师分析： 一般未成年工能上夜班，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。国家规定18周岁成年，但是16周岁就可以打工，文艺，体育等少数特殊行业可以视情况降低年龄限制。已满16周岁可以上夜班，至于连着上夜班，涉及加班费以及...查看全文

法律分析：未成年工上夜班没有什么具体规定。但是国家规定劳动者不能连续工作8小时。并且不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。否则将承担法律后果。法律依...查看全文

律师解答： 可以拒绝加班，公司不可以强迫员工加班。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

法律分析：一、未成年可以上班吗未满十八岁但是年满十六周岁是可以上班的。用人单位可以招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并...查看全文

法律分析：一、未成年工可以去公司上班吗?用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，需要已满16周岁。由于未成年工已满16周岁，还可以到公司上班的。《劳动法》第五十八条第二款“未成年工是指年满十六周岁未满十八周...查看全文

依据我国相关法律的规章，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。 《女职工劳动保护特别规章》 第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排...查看全文

律师解答： 是否犯法要看年龄的，满十六周岁的是可以的，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

请问拒绝上夜班是违法行为吗？ 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安...查看全文

律师分析： 可以拒绝加班，公司不可以强迫员工加班。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

法律分析:可以拒绝加班，公司不可以强迫员工加班。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。法律依据:《中华...查看全文

法律解析： 可以拒绝加班，公司不可以强迫员工加班。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师解答： 这个完全可以,只要机动车符合法律规定登记相关条件,车辆所有人有合法身份材料都可以进行车辆登记上牌。不存在说什么理论不理论上,机动车也是财产一类,只要是合法都能拥有,法律上不存在说未成年或未满18周岁的不能持有合法财产。...查看全文

律师解答： 可以，我国未成年工能上班，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的...查看全文

律师解答： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人...查看全文

法律分析:法律没有规定学生工不可以上夜班法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 ...查看全文

法律分析：一、公司可以让员工上夜班吗公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，则属于加班，可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的，那可以直接拒绝。...查看全文

法律分析：一、未成年上班不给工资可以报警吗在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁，需...查看全文