未成年可以上夜班吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未成年工可以上夜班吗？

答

法律解析：一般未成年工能上夜班，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问未成年工可以上夜班吗？

答

律师分析：一般未成年工能上夜班，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问未成年工可以上夜班嘛？

答

律师解答：一般未成年工能上夜班，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问未成年可以上班吗

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法律分析：一、未成年可以上班吗未满十八岁但是年满十六周岁是可以上班的。用人单位可以招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并...查看全文

问一般未成年工能否上夜班？

答

律师分析：一般未成年工能上夜班，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。国家规定18周岁成年，但是16周岁就可以打工，文艺，体育等少数特殊行业可以视情况降低年龄限制。已满16周岁可以上夜班，至于连着上夜班，涉及加班费以及...查看全文

问上夜班身体不适可以拒绝上夜班吗？

答

律师分析：可以拒绝加班，公司不可以强迫员工加班。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问上夜班身体不适可以拒绝上夜班吗

答

法律分析:可以拒绝加班，公司不可以强迫员工加班。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。法律依据:《中华...查看全文

问上夜班身体不适可以拒绝上夜班吗？

答

法律解析：可以拒绝加班，公司不可以强迫员工加班。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问未成年工上夜班有什么规定

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法律分析：未成年工上夜班没有什么具体规定。但是国家规定劳动者不能连续工作8小时。并且不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。否则将承担法律后果。法律依...查看全文

问孕妇可以上夜班吗

答

法律分析:孕妇可以上夜班，但是对怀孕7个月以上的女职工，则不得安排其上夜班。所以需要看怀孕的时间。另外对于怀孕七个月以上的女性职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

问上夜班身体不适可以拒绝上夜班嘛？

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律师解答：可以拒绝加班，公司不可以强迫员工加班。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问未成年工可以去公司上班吗？

答

法律分析：一、未成年工可以去公司上班吗?用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，需要已满16周岁。由于未成年工已满16周岁，还可以到公司上班的。《劳动法》第五十八条第二款“未成年工是指年满十六周岁未满十八周...查看全文

问员工可以拒绝上夜班吗

答

请问拒绝上夜班是违法行为吗？《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安...查看全文

问未成年人能否上夜班？法律规定如何？

答

根据《劳动法》的相关规定,已满16周岁未满18周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时,用人单位也不得安排未成年工上夜班。因此,未满十六周岁的未成年人不存在上夜班的说法...查看全文

问学生工可以拒绝上夜班吗

答

法律分析:法律没有规定学生工不可以上夜班法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 ...查看全文

问军属怀孕可以不上夜班吗

答

女职工怀孕期间可以不上夜班吗女职工如果怀孕七个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单...查看全文

问公司可以让员工上夜班吗

答

法律分析：一、公司可以让员工上夜班吗公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，则属于加班，可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的，那可以直接拒绝。...查看全文

问怀孕后可以拒绝上夜班吗

答

怀孕7个月以上或在哺乳期的女性职工有权拒绝上夜班，根据《女职工劳动保护特别规定》第六和第九条的规定，用人单位应减轻劳动量、安排适应的工作，为其安排休息时间和哺乳时间。...查看全文

问未成年上班不给工资可以报警吗

答

法律分析：一、未成年上班不给工资可以报警吗在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁，需...查看全文

问招收未成年上班犯法吗可以举报吗

答

一、用人单位招未成年工是犯法的吗 1、用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业...查看全文