法律分析：对于轮岗的具体要求是，在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工，应明确轮岗期限、轮岗方式等要求，严格实行轮岗。其中，轮岗期限原则上不得超过7年；全国性银...查看全文

法律分析：对于轮岗的具体要求是，在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工，应明确轮岗期限、轮岗方式等要求，严格实行轮岗。其中，轮岗期限原则上不得超过7年；全国性银...查看全文

律师分析： 即使实行轮岗制,也应该保障员工的基本生活。实行轮岗制,工资计算应该是基本工资加轮岗工资,即未轮到上班的员工,就按基本工资计算(不能低于当地最低工资标准);轮到上班的员工,就按基本工资加工时工资(或计件工资)来计算。这样...查看全文

轮岗轮休期间是不用发工资的，但应该发放生活费。      由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班，也不是节假日，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的...查看全文

轮岗轮休期间是不用发工资的，但应该发放生活费。...查看全文

岗位变动员工是否要签字 其一，可以签字进行确认。其二，对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定...查看全文

岗位变动员工是否要签字 其一，可以签字进行确认。其二，对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定...查看全文

有转账记录的话，可以到人民法院起诉他，没有借条欠条也没事，最好能多收集点证据，转账记录，聊天记录，通话录音等都可以的。要形成一个完整的证据链来证明你们之间存在借款事实。收集证据之后，尽快到法院立案进行诉讼，立案诉讼同时，可以申请法...查看全文

调岗降职不降薪如何处理？根据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者协商一致，未经同意的单方调整岗位无效。若劳动者无法胜任工作，用人单位有权调整岗位，但需提供证据。劳动者拒绝调岗，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。若调岗合理且工资待...查看全文

劳动合同有签固定期限的吗 劳动合同有签固定期限的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。除了可以签订固定...查看全文

法律分析：一、岗位变动员工是否要签字其一，可以签字进行确认。其二，对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如...查看全文

岗位变动员工是否要签字 其一，可以签字进行确认。其二，对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定...查看全文

律师分析： 劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。 如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲...查看全文

律师分析： 员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。 《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关...查看全文

法律解析： 员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。 《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关...查看全文

法律分析:员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工...查看全文

工作人员岗位变动后，根据薪级工资的规定进行调整。如果原薪级低于新岗位起点薪级，将执行新岗位起点薪级；如果原薪级高于新岗位起点薪级，薪级原则上不变，但从专业技术岗位或管理岗位转到工勤岗位，或从工勤岗位转到专业技术岗位或管理岗位时，将...查看全文

轮岗原则是指员工在工作中会被安排到其他部门进行一段时间的工作，然后再回到原来的岗位。这样安排的目的是为了让员工通过与其他部门的交流锻炼，提高他们的领导能力。一些部门工作时间较长的员工也需要通过这种轮岗来避免其他原因的交流需求。交流...查看全文

律师分析： 看具体情况定，要看双方签订的劳动合同有没有约定。有约定的，不可以随意变更强制员工轮岗，无约定的，劳动者就要服从用人单位的工作安排，因为轮岗属于用人单位自主行为，不受法律约束。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

所谓的轮岗，也就是职位轮岗，指的是在在同一个部门内单位领导职务，又或者是某些工作性质比较特殊的职务的国家公务员等等有计划地调换职位任职的行为，那么，劳动法轮岗是否合法?下面下面将为你一一介绍!一、劳动法轮岗是否合法...查看全文