法律分析：1、按照劳动法和劳动合同法，劳动者辞职应当提前30天递交辞职报告（辞职信）。2、按照劳动法，劳动者辞职，工资计算到离职前一天，也就是劳动者实际工作到哪一天，工资计算到哪一天。3、退职补偿，按照劳动...查看全文

劳动法辞职规定为：1、跟用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；4、劳动者违反规定或劳动合同...查看全文

《劳动法》中关于辞职方面并没有规定，在过年前后不能辞职。      《劳动法》      ...查看全文

法律分析：1、对于急辞工的规定：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者辞职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解...查看全文

法律分析：1、对于急辞工的规定：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者辞职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解...查看全文

劳动合同解除分为三种情形：一是根据法律规定，职工可随时解除合同，如遭受暴力威胁、工资未支付等；二是职工提前30天书面通知用人单位解除合同；三是双方协商一致解除合同。用人单位应支付经济补偿，包括职工依法解除合同、双方协商解除、用人单...查看全文

法律分析：一、劳动法规定厂里不满一个月怎么办辞职1、新入职的员工，不到三个月离职，如果过了试用期，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应提前一个月书面通知用人单位的。2、法律依据：《劳动合同法》第三...查看全文

律师分析： 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 【法律依...查看全文

法律分析:入职满两年没签劳动合同辞职的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，双倍工资支付一般不超过11个月。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...查看全文

《劳动法》对于辞职是如何规定的 一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位： 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，...查看全文

法律分析：1、公司劳动合同不可以规定一年内不许辞职，辞职是劳动者的法定权利，该劳动合同无效。 下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况...查看全文

劳动合同未满约定服务年限辞职可以，但需支付经济赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、合同无效等情况下，劳动者可解除合同。用人单位也可与劳动者协商解除合同。劳动者在合同期内提出离职请求...查看全文

满一年不满两年辞退赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。实际上如果是需要支付赔偿的话，必须是因为劳动者所在的用人单位存在着违法辞退的情况，否则的话是不需要对此进行赔偿的。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。 根据规定，劳动者未以书面形式通...查看全文

怀孕，基本上对于每一个女人来说都是很重要的。而身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么孕妇劳动法辞职规定呢，请继续阅读以下由...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》关于辞职的规定，有协商一致解除合同的和提前三十日通知用人单位解除劳动合同两种。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析《劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

律师解答： 没签劳动合同入职满两年辞职劳动法的处理：支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳动者无过错，用人单位需要向劳动者支付...查看全文

律师分析:根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳动者无过错，用人单...查看全文