劳动法有没有规定过年不给辞职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法辞职规定没有签劳动合同

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。...查看全文

问没有签劳动合同法辞职规定？

律师分析：没有签订劳动合同法关于辞职的规定是： 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的...查看全文

问没有签劳动合同法辞职规定

答

没有签订劳动合同法关于辞职的规定是： 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应...查看全文

问没有签劳动合同法辞职规定

答

法律分析:没有签订劳动合同法关于辞职的规定是:1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位...查看全文

问劳动法没有签订劳动合同辞职不给工资

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法律分析：1、用人单位没有签订劳动合同，辞职又不给工资的，属于违法行为：（1）用人单位在建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月; （2）辞职后，用人单位不给工资的，劳动者可以向人...查看全文

问没有劳动协议辞职不给薪资？

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法律解析：首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠...查看全文

问没有劳动协议辞职不给工资？

答

律师解答：首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠...查看全文

问没有劳动合同辞职不给工资？

答

律师分析：首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠...查看全文

问没有劳动协议辞职不给薪资？

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问劳动法规定辞职不满两年

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法律分析：1、按照劳动法和劳动合同法，劳动者辞职应当提前30天递交辞职报告（辞职信）。2、按照劳动法，劳动者辞职，工资计算到离职前一天，也就是劳动者实际工作到哪一天，工资计算到哪一天。3、退职补偿，按照劳动...查看全文

问劳动法规定辞职不满两年

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问劳动法有没有规定急辞工

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劳动法规定急辞工扣多少工资用人单位不得无故克扣劳动者工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动法规定急辞工扣的工资如下： 1、扣除相应的金额：（1）因为...查看全文

问劳动法辞职有哪些规定

答

法律分析：辞职劳动法有以下规定应当提前三十天递交书面辞职申请，然后安排工作交接，由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认后即可办理劳动合同终止手续。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用...查看全文

问劳动法辞职有哪些规定

答

法律分析：劳动法辞职的规定有，劳动者可以通过与用人单位协商一致辞职；也可以提前三十日书面通知用人单位辞职；还可以在利益受到损害时，行使法定的单方解除权来解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位...查看全文

问劳动法辞职有哪些规定

答

法律分析：劳动法辞职规定劳动者应当提前三十天递交书面辞职申请，然后安排工作交接，由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认后即可办理劳动合同终止手续。法律依据《劳动合同法》第三十六条用人...查看全文

问劳动法辞职规定有哪些

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法律分析:劳动法的辞职规定:劳动者要辞职的，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位；或者具有劳动者在试用期内、用人单位以暴力、威胁方式强迫其劳动等情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:...查看全文

问没有签劳动合同不给辞职怎么办

答

有不少的公司为了不为员工购买保险以及其他的原因不会和劳动作签订劳动合同，但是双方已经存在了实际的劳动关系，如果没有劳动合同想要辞职的话但是不批应当怎样进行处理？一、没有签劳动合同辞工不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律...查看全文

问劳动法有没有规定辞职后最后一个月没有休息?

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括提前通知单位、试用期内解除、单位违法行为等。辞职和离休是不同的概念，离休是指达到一定条件的干部到一定年龄后离职休养。劳动者可以根据法律规定解除劳动合同，如单位未提供劳...查看全文

问劳动法辞职有哪些规定呢

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允许辞职的情形有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权...查看全文

问劳动法辞职有哪些规定呢

答

本文介绍了《中华人民共和国劳动合同法》中规定的辞职条件，包括未按劳动合同规定提供劳动安全或劳动条件、未按期足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益以及其他法律和行政法规规定的情形...查看全文