劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。二者在法律性质、合同主体要求、合同主体地位、合同内容、报酬原则等方面存在本质区别。...查看全文

简易的入职协议不具备劳动合同的法律效力，因为它未能全面约定双方的权利义务，缺乏劳动合同所规定的必备条款。劳动合同应是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式和内容都需符合法律规定。因此，对于仅有简易的书面入职协...查看全文

劳动合同约定违约金合理性与劳动合同内容的概述。违约金只在培训服务期和竞业限制中合理约定。劳动合同内容包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任、解除后附加义务。劳动合同的签订保护劳动者权益，未签...查看全文

劳动合同对调岗降薪的规定及劳动者的维权方式。调岗降薪应遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定。劳动者可在原岗位上班，若不同意调岗，需书面通知单位。如单位不允许上班，可拍照或报警取证。法律依据为《劳动合同法》第35条和《劳动法》...查看全文

无固定期限劳动合同可解除的情形包括：双方协商一致、劳动者严重违规、严重失职营私、与其他单位同时建立劳动关系、欺诈胁迫订立合同、刑事责任追究、病伤无法工作、不胜任工作经调整仍不胜任、客观情况变化无法履行合同、企业破产重整、生产经营困...查看全文

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。同时签订两份劳动合同是违法的，劳动者不得与两个单位建立劳动关系。违反规定的劳动者可能面临解雇和赔偿责任。...查看全文

租赁工厂拆迁补偿标准根据实际情况决定，租赁土地可获得厂房重置价、停产停业损失等补偿，租赁厂房则不包括土地补偿。工厂拆迁征地补偿应包括房屋价值、搬迁、停产停业损失等方面，评估机构应进行客观公正评估。山东企业厂房拆迁补偿标准包括房屋损...查看全文

租房期间电器损坏谁负责修理？律师认为，如果租赁合同未明确规定电器责任划分且租客非故意损坏，房东应承担维修费用。律师建议房东在合同中详细列出物品购买时间、使用年限，并约定损坏责任，同时拍照留底。若损坏由出租人过错导致，出租人负责；若...查看全文

不同级别员工的薪酬比例及构成方式：普通员工80%基本工资+20%绩效奖金；中层管理70%基本工资+30%-60%绩效奖金；高层管理60%基本工资+40%-60%绩效奖金；销售人员绩效工资占比60%以上；技术人员基本工资+绩效工资+...查看全文

我国中小型企业劳动关系问题主要体现在劳资分配不合理、管理不文明，劳动合同签署比例低，职工社会保险参保比例不高，工资水平低且拖欠情况严重，企业工作环境不好。...查看全文

劳动合同中薪酬的写法及离职补偿的计算方式。薪酬条款应由双方协商确定，包括支付方式、时间、标准、试用期工资、加班工资等。离职补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过三倍本地...查看全文

劳动合同与工伤认定的关系。根据《工伤保险条例》，没有劳动合同的情况下也可以认定为工伤。个人申请工伤认定时需要提供相关材料，如劳动合同、工伤认定申请书、身份证等。...查看全文

聘用合同是否属于劳动合同，取决于合同内容。劳动合同的成立要件包括企业条件、劳动者年龄条件、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。还需纳入法律规定应包含的其他事项。...查看全文

就业协议与劳动合同的主旨：就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动关系的确立。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。就业协议与劳动合同的区别在于主体、依据、内容、签订时期和效力不同。就业协议只是择业过程中的协议，效力始于签...查看全文

公司被强制执行后，被执行人应履行法定义务，法院有权查封、扣押、变卖财产，查询存款、债券等情况，扣留、提取部分收入。情节严重者可能构成犯罪，被判有期徒刑、拘役或罚金。...查看全文

我国企业合并存在的问题主要包括：立法上的漏洞和不统一性，市场不完善和中介机构不发达，政府行政干预过多。企业合并法律法规不健全，缺乏规定和协调，导致不统一甚至相互矛盾。企业合并受制于不完善的产权交易市场和资本市场，难以顺利进行。公司...查看全文

企业合并有三种类型：吸收合并，即多家企业合并成一家；创立合并，即多家企业合并成一家新企业；控股合并，即一家企业购买另一家企业的股份或出资证明书，并控制后者的经营和财务方针。...查看全文

外包合同和劳动合同的区别及劳动者的权利义务。外包合同是劳务派遣合同，劳动合同由劳动者与用人单位签订。劳动合同期限较长，劳务派遣要求至少二年。工资发放方式不同，岗位性质也不同。劳动合同制工人享受社保制度，而劳务派遣劳动者在退休后可能...查看全文

劳动合同是劳动关系的直接证据，缺乏合同可能导致关系无法证明。除劳动合同外，其他证据如登记表、证件、工资单、证言、公司文件等也可证明劳动关系存在。劳动合同法规定，劳动关系应书面订立合同，未订立合同需在一个月内补办。未明确劳动报酬的情...查看全文