劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题，一般劳动者与用人单位先进行协商调解，当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：
(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
(二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
(三)不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。
(四)对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
(五)对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。
劳动争议：先协商还是求助于法律？
律师回答
摘要：劳动争议的处理方式包括协商解决、调解、仲裁和诉讼。当协商和调解无法解决争议时，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的一方可以向法院起诉。对于仲裁或调解生效的裁决书，一方不履行可以向法院申请执行。
延伸阅读
劳动争议解决：协商与法律途径的利弊比较
在解决劳动争议时，选择协商或求助于法律途径都有其利弊。协商是一种和平解决争议的方式，可以减少时间和费用开支，同时有利于维护雇主与员工之间的关系。通过协商，双方可以灵活地达成互惠互利的解决方案，避免长期的法律纠纷。然而，协商也可能导致一方强势地位，造成权益不平衡的情况。相比之下，求助于法律途径可以提供更具约束力的解决方案，确保权益得到保护。然而，法律程序通常耗时且费用较高，可能会对双方关系产生负面影响。因此，在劳动争议解决中，应权衡利弊，根据具体情况选择合适的解决途径。
在解决劳动争议时，选择协商或求助于法律途径都有其利弊。协商是一种和平解决争议的方式，可以减少时间和费用开支，同时有利于维护雇主与员工之间的关系。通过协商，双方可以灵活地达成互惠互利的解决方案，避免长期的法律纠纷。然而，协商也可能导致一方强势地位，造成权益不平衡的情况。相比之下，求助于法律途径可以提供更具约束力的解决方案，确保权益得到保护。然而，法律程序通常耗时且费用较高，可能会对双方关系产生负面影响。因此，在劳动争议解决中，应权衡利弊，根据具体情况选择合适的解决途径。
结语：在解决劳动争议时，我们可以选择协商或求助于法律途径。协商可以减少时间和费用开支，有利于维护雇主与员工之间的关系。而法律途径可以提供更具约束力的解决方案，确保权益得到保护。在选择时，我们需要权衡利弊，根据具体情况选择合适的解决途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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