病假与年休假不能相互折抵，劳动者享有一定的医疗期和带薪年休假。累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假。劳动者应咨询专业劳动纠纷律师解决工作年限问题，确保享有年休假权益。用人单位必须按规定支付劳动...查看全文

不冲突。休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，...查看全文

女职工休了产假，仍可享受年假。根据相关法律规定，职工只有在满足特定条件下才不享受年休假，如寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、病假累计超过规定时长等。产假不计入病假范畴，因此休产假后仍可享受年假。对于不放...查看全文

不含。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定了，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 年休假天数含休息日吗 不包括。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。依据《...查看全文

产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。根据《职工带薪年休假条例第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...查看全文

产假和年休假是两种不同的权利，女职工在享受产假的同时仍然有权利享受年休假。年休假包括基本年休假和补加年休假，根据工作年限和劳动繁重程度规定休假天数。国家法定休假日和休息日不计入年休假。单位应保证职工享受年休假期间的工资收入。...查看全文

年休假不属于公休假。1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于4...查看全文

带薪年休假不属于公休假，公休假是国家规定的公共假期，而年休假是用人单位根据工作年限设定的带薪假期。根据中华人民共和国劳动法，职工连续工作满1年以上有权享受带薪年休假，年休假天数根据工作年限确定。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...查看全文

休产假的时候，还可以享受年假，两者不会冲突。女职工生育可以享受98天的法定产假，还能根据各地的《人口与计划生育条例》获得额外的产假奖励。同时，劳动者在用人单位工作满一年以上，也可以享受带薪年假。...查看全文

对于休了产假还能休年假吗的内容 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。根据《职工带薪年休假条例第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累...查看全文

法律分析:年假是带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假...查看全文

本文讲述了产假和年休假之间的关系以及相应的法律依据。产假和年休假不会发生冲突，但员工在享受产假后仍可以利用年休假，企业需与员工协商来安排年休假的时间。如果单位经职工本人同意不安排职工休年假，则应当按照该职工日工资收入的300%支付...查看全文

休产假还能休年假吗? 首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计...查看全文

法律解析： 可以休年假，二者不冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 《职工...查看全文

法律解析： 可以休年假，二者不冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 《职工...查看全文

律师分析： 有的。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。所以年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。而产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通...查看全文

法律解析： 有的。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。所以年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。而产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通...查看全文

有的。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。所以年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。而产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。所以在...查看全文

律师解答： 有的。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。所以年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。而产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通...查看全文

法律分析:产假和带薪年休假并不冲突，可以在同一年休。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。...查看全文