劳动仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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摘要：劳动争议仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
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劳动仲裁服务大厅预约流程包括以下几个步骤。首先，访问劳动仲裁服务大厅官方网站或拨打预约热线。其次，选择预约日期和时间，根据自己的需求和可用性进行选择。然后，填写预约申请表格，提供必要的个人信息和案件详情。请确保填写准确、完整，并按要求提供相关证明材料。接下来，提交预约申请并等待确认。劳动仲裁服务大厅将审核您的申请并发送确认通知。最后，按照确认通知的要求前往指定的劳动仲裁服务大厅进行预约办理。请提前准备好相关文件和证据，以便顺利进行劳动仲裁服务。如有任何疑问或需要进一步帮助，请及时联系劳动仲裁服务大厅。
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结语：劳动争议的解决可以通过向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内的劳动争议。双方当事人可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但劳动合同履行地的委员会将负责处理此类申请。预约劳动仲裁服务大厅的流程包括访问官方网站或拨打预约热线、选择日期和时间、填写申请表格、提交申请并等待确认，最后按要求前往指定的劳动仲裁服务大厅办理。如需帮助，请联系劳动仲裁服务大厅。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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