律师解答： 给人帮忙算是帮工,因而不能被认定为雇佣关系,但是如果在此过程中,被帮工人没有明确拒绝帮工,并且在帮工过程中非因第三人的原因或者帮工自身原因而造成帮工自己受伤的,被帮工人应当给予相应的补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

雇佣关系受伤责任承担及处理办法。对于包工头招用的劳动者发生工伤事故，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，并可向其追偿。如果雇员在雇佣活动中受伤，雇员可要求雇主赔偿；如果是第三人造成雇员受伤，雇员可要求第三人或雇主赔偿。劳动法...查看全文

法律分析：提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期...查看全文

劳务提供方承担劳务造成他人损害的责任，接受方可向有过失的提供方追偿。提供方因劳务受损，根据双方过错承担责任。第三方行为造成提供方损害，提供方可要求第三方承担责任并向接受方请求补偿，接受方可向第三方追偿。...查看全文

是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 相关法律规定 《最...查看全文

雇主应当承担雇员在雇佣活动中受伤的赔偿责任，同时雇员若有过错也需承担连带责任。如有第三人造成雇员受伤，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主可向第三人追偿。...查看全文

该篇内容主要介绍了雇主在员工在工作中受伤时应承担的主要责任以及个人之间形成劳务关系的相关规定。同时，阐述了提供劳务一方因劳务受伤时由接受劳务一方承担侵权责任,并提供劳务一方在请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿的权利。...查看全文

法律解析： 我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳...查看全文

律师分析:我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同60岁已经超过法定的劳动者年龄，不...查看全文

律师分析： 我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳...查看全文

农村雇人干活摔伤要承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若由第三人行为导致摔伤，雇佣者可要求第三人和雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。各项费用根据相关证...查看全文

是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 相关法律规章 《最...查看全文

是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 相关法律规定 《最...查看全文

本文介绍了员工在工作过程中受伤时可以采取的措施以及雇主责任险的购买所需资料。如果员工在工作过程中受伤,雇主没有采取适当的措施来处理这种情况,员工可以请求调解组织进行调解、申请仲裁或向人民法院起诉处理。法律依据包括《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 要求劳动者承担相应的赔偿责任。当劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下来损失：(一)用人单位招录其所支付的费用;(二 )用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办...查看全文

法律分析：一、口头雇人干活,去的路上出交通事故,雇主有责任吗雇员在从事雇佣活动中发生交通事故受伤的，一般由雇主承担责任，如果雇员有重大过错的，依据责任比例承担责任。第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。《中华...查看全文

私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。...查看全文

律师分析： 公司活承包给个人个人找人干活受伤，这个需要看承包人和劳动者的用工关系了，承包方有资质按工伤，承包方负责，发包方无责；如果承包人没有资质，则发包方全责。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条 个人承包...查看全文

法律分析：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。 《民法典...查看全文

一、提供劳务时劳动者摔伤致死这个责任由谁承担 1、提供劳务时劳动者摔伤致死的，由接受劳务的一方承担责任。雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人...查看全文