公司的福利带薪假按照当地最低工资核算合法吗

律师回答

一、最低工资标准算福利吗

1、最低工资标准不算福利。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第四十九条,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(2)社会平均工资水平;

(3)劳动生产率;

(4)就业状况;

(5)地区之间经济发展水平的差异。

第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

二、回迁房算不算福利房

1、不算福利房。回迁房是开发商征收土地时,赔给回迁户的房子;商品房就由开发商自己出售的房子。每一个楼盘基本都有回迁房,一般回迁房的售价都普遍低于商品房的售价。

2、所谓福利房,亦称优惠房或房改房,是指职工单位将公房以工资性货币分配方式出售给职工,职工以标准价或成本价购买,从而对购买的房屋享有部分产权或全部产权的住房。

希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到晖律网咨询专业律师。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
法定节假日按照最低工资核算合法吗

法律分析:按照我国相关法律的规定,法定节假日加班,按最低工资标准支付工资肯定是不合法的,应该按照正常工资标准的相应倍数支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...查看全文

节假日三薪是按当地最低工资的3倍来算吗?

节假日三倍工资是按基本工资算。法定节假日加班,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果单位不安排...查看全文

节假日三薪是按当地最低工资的3倍来算吗?

法律分析:节假日三倍工资是按基本工资算。法定节假日加班,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果...查看全文

试用期公司按当地最低工资发合法吗

法律分析:一、试用期公司按当地最低工资发合法吗1、依据我国相关法律的规定,试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%,如果80%刚好与最低工工资标准一样的,按最低工资标准发放是合法的。2、《中华...查看全文

带薪休假是工资福利吗

法律分析:带薪休假,是工资福利的一种。工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、以及津贴和补贴等,是用人单位为改善集体福利,提高劳动者的福利待遇而依法给予员工的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十...查看全文

带薪休假是工资福利吗

法律分析: 带薪休假是工资福利,根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 法律依据 《中华人民共和国劳动法...查看全文

公司薪资低于当地最低薪资规定?

法律解析: 解决方法: 1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。 2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。 3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。 ...查看全文

公司按照最低薪资交社会保险合法吗?

法律解析: 公司按最低工资交社保不合法,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

公司按照最低薪资交社会保险合法吗?

法律解析: 公司按最低工资交社保不合法,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

公司按照最低薪资交社会保险合法吗

法律解析: 公司按最低工资交社保不合法,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

公司按照最低工资交社保合法吗?

律师分析: 公司按最低工资交社保不合法,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

带薪休假是工资福利么

法律分析:带薪休假是工资福利。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...查看全文

公司加班基数以当地最低工资算合法吗?

加班工资应按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算,根据《工资支付暂行规定》的规定,延长工作时间、休息日工作和法定休假节日工作应支付不低于150%、200%和300%的工资。在司法实践中,公司与劳动者应在加班协议中明确相关情...查看全文

公司按照最低工资交社保合法嘛?

律师解答: 公司按最低工资交社保不合法,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

劳动合同签订法定三薪按当地最低工资违法吗

一、签合同按照最低工资签违法吗 1、劳动合同按最低工资来签不违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 ...查看全文

以当地最低工资计算公司加班基数合法吗?

加班工资的计算基数应根据劳动合同约定、集体合同约定或劳动者正常劳动应得的工资确定,并不得低于所在市规定的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,具体标准为延长工作时...查看全文

病假期间发当地最低薪资违法吗

法律解析: 病假期间发当地最低工资不违法。 【法律依据】: 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾...查看全文

产假公司发最低薪资违法吗

法律解析: 产假公司发最低工资是违法的。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特殊规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 对未参加生育保险的,按照女职...查看全文

加班费按照最低薪资标准合法吗?

法律解析: 这样是违法的,加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×...查看全文

公司按最低标准发工资合法吗

一、试用期公司按当地最低工资发合法吗 1、依据我国相关法律的规定,试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%,如果80%刚好与最低工工资标准一样的,按最低工资标准发放是合法的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文