当事人可以在开庭时才提交证据，但是对于此类证据将面临仲裁委员会不予组织质证的风险。因此，对于劳动争议案件所涉及的证据，建议当事人在仲裁委员会确定的举证期限内提供，逾期提供的，应当承担将承担不利风险。
劳动仲裁证据可以当天提交吗？的法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条
承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
提交劳动仲裁证据是否有时间限制？
律师回答
摘要：劳动仲裁案件的当事人应在仲裁委员会确定的期限内提供证据，逾期提供将承担不利风险。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条，仲裁委员会可以根据情况不予采纳逾期证据，或采纳但予以训诫。因此，建议当事人在举证期限内提供劳动争议案件所涉及的证据，以避免风险。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的证据提交时间要求是多久？
根据劳动仲裁程序的规定，证据提交时间要求可以根据具体情况而有所不同。一般而言，劳动仲裁程序中的证据提交时间要求是在劳动仲裁申请递交后的一定期限内完成。具体的时间限制可能会因地区、案件性质以及相关法规而有所差异。因此，在劳动仲裁程序中，当事人应该及时准备好相关证据，并在规定的时间内提交给仲裁机构。如果未能按时提交证据，可能会影响案件的审理和判决结果。因此，建议当事人在劳动仲裁程序中务必严格遵守证据提交时间要求，以确保自身权益的维护。
根据劳动仲裁程序的规定，证据提交时间要求可以根据具体情况而有所不同。一般而言，劳动仲裁程序中的证据提交时间要求是在劳动仲裁申请递交后的一定期限内完成。具体的时间限制可能会因地区、案件性质以及相关法规而有所差异。因此，在劳动仲裁程序中，当事人应该及时准备好相关证据，并在规定的时间内提交给仲裁机构。如果未能按时提交证据，可能会影响案件的审理和判决结果。因此，建议当事人在劳动仲裁程序中务必严格遵守证据提交时间要求，以确保自身权益的维护。
结语：建议当事人在劳动争议案件中提供证据时务必遵守仲裁委员会确定的举证期限，以避免面临不予组织质证的风险。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条，逾期提供的证据可能会被仲裁委员会不予采纳或受到训诫。因此，当事人应及时准备好相关证据，并在规定时间内提交给仲裁机构，以确保自身权益的维护和案件的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
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