试工期间离职是否要给工资？
根据劳动法的规定，试工期间离职的情况下，是否需要支付工资取决于具体的合同约定和相关法律法规。一般情况下，试工期间是用来测试员工的适应性和能力的，因此在试用期内离职通常不需要支付工资。然而，如果雇佣合同中明确约定了试工期间的工资支付，或者相关的劳动法规定了试工期间离职需要支付工资，那么雇主就需要按照约定或法律规定支付相应的工资。建议您在签订雇佣合同前仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以了解具体的法律规定和权益保障。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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试用期离职不给工资是否合法
法律分析:如果劳动者正常付出了劳动，则试用期离职不给工资是不合法的。用人单位应当以货币形式支付给劳动者工资，且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000...查看全文
试用期离职给工资吗
法律分析:试用期辞职有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于...查看全文
试用期离职不给工资？
律师分析： 工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条...查看全文
离职试用期是否有工资
试用期辞职手续办理正常，工资按出勤天数发放。劳动合同法规定，提前30天书面通知可解除合同，试用期提前3天通知可辞职。申请离职日期为申请当天后的第四天，办理交接手续需书面签字。个人档案需在第十天领取，有公司封条盖章。试用期辞职一般不...查看全文
试用期离职是否有工资
试用期内劳动者自离仍有工资。根据劳动法规定，用人单位需支付试用期工资，不低于最低工资的80%或合同约定。劳动者可提前三天通知单位离职，仍享有工资待遇。...查看全文
试用期离职是否有工资？
试用期离职有工资，根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。辞职时需提前三天通知单位，工资应根据实际出勤天数及时支付。公司原则上不能扣除试用期辞职者的工资，除非造成财产损失。试用期辞退不享受经济补偿，补偿金规定不...查看全文
试用期员工离职是否有工资
《劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。而根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者的工资。...查看全文
试用期内离职不给工资
法律分析：1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以...查看全文
试用期内离职是否有工资？
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标...查看全文
试用期离职是否会有工资？
1、试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...查看全文
派遣工离职是否要给工资？
派遣工自离有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；派遣工自动离职后，用人单位应支付当月和上月工资，如拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文
试用期期间离职有工资吗
试用期离职有工资，工资不得低于最低工资标准或80%。试用期法律规定不同，最长不超过6个月。试用期内可提前3天通知辞职，无需用人单位同意。离职流程包括离职申请、部门审批、公司审定，需完成工作交接和费用结清。个人档案需由公司封存。...查看全文
试用期期间离职有工资吗？
律师分析： 1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 2、在公司常规发薪之日再发放给你。 【法律依据】：...查看全文
试用期期间离职有工资吗
法律分析：试用期期间离职有工资。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准如下，第一不能够低于劳动合同约定工资的80%，第二并不得低于用人单...查看全文
试用期期间离职有工资嘛？
律师解答： 1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 2、在公司常规发薪之日再发放给你。 【法律依据】：...查看全文
长城试用期离职给工资吗
法律分析：试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉的。 试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司...查看全文
员工在试用期间自动离职，是否需支付工资？
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期离职，用人单位应支付工资。拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。用人单位如能证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文
离职员工在试用期内辞职，是否有工资？
试用期辞职没签劳动合同有工资吗？试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应支付劳动者工资，不管是否试用期。劳动者可以在试用期内单方面解除劳动合同，也可以申请赔偿。试用期不给转正，劳动者可要求用人单位按试用期后的工资标准...查看全文
试用期内的离职是否有工资
试用期辞职后，用人单位应支付工资。如拒绝支付，可向当地劳动监察投诉要求支付。劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、取得报酬、休息休假、安全保护、职业培训、社会保险和福利等。...查看全文
试用期离职是否会影响工资？
员工试用期离职，若给用人单位造成损失，可追究赔偿责任，扣除工资。若协商一致解除劳动合同且无损失，则不扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除不超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，按最...查看全文
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