1、关于单位不支付经济补偿金怎么办的问题。
2、针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定，即用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。
公司不付补偿金该怎么办？
律师回答
摘要：新规定：单位不支付经济补偿金，劳动行政部门可责令单位支付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。劳动者需通过劳动监察程序主张权利，无法通过劳动仲裁或诉讼程序。
延伸阅读
维权途径：应对公司拒绝支付补偿金的方法
面对公司拒绝支付补偿金的情况，您可以采取以下维权途径。首先，了解劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与公司进行沟通，明确要求支付补偿金，并保留相关证据和沟通记录。如果公司仍然拒绝支付，您可以向劳动仲裁部门或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。同时，您也可以寻求法律援助或咨询律师，了解是否有提起诉讼的可能性。在维权过程中，要保持冷静，坚持维护自己的权益，同时遵守法律程序。请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据具体情况和法律规定进行。
面对公司拒绝支付补偿金的情况，您可以采取以下维权途径。首先，了解劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与公司进行沟通，明确要求支付补偿金，并保留相关证据和沟通记录。如果公司仍然拒绝支付，您可以向劳动仲裁部门或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。同时，您也可以寻求法律援助或咨询律师，了解是否有提起诉讼的可能性。在维权过程中，要保持冷静，坚持维护自己的权益，同时遵守法律程序。请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据具体情况和法律规定进行。
结语：面对单位不支付经济补偿金的情况，您可以采取以下维权途径。首先，了解劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与单位进行沟通，明确要求支付补偿金，并保留相关证据和沟通记录。如果单位仍然拒绝支付，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令单位按规定支付赔偿金。根据新规定，逾期不支付的单位可能面临更高的赔偿责任。同时，您也可以寻求法律援助或咨询律师，了解是否有提起诉讼的可能性。维护自身权益的过程中，请保持冷静，坚持合法途径，遵守法律程序。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据具体情况和法律规定进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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