律师分析： 1、法律并没有规定财物将工资错发如何处罚，这个可以根据用人单位的规回章制度进答行相关处罚，如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于严重违纪的，可以直接解除劳动合同。2、对于错发的工资，如果是发多了...查看全文

律师解答： 1、法律并没有规定财物将工资错发如何处罚，这个可以根据用人单位的规回章制度进答行相关处罚，如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于严重违纪的，可以直接解除劳动合同。2、对于错发的工资，如果是发多了...查看全文

员工在试用期间出错造成用人单位损失的，由谁承担责任要依据具体的情况而定，如果是员工故意造成的，由员工承担责任。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...查看全文

法律分析:试用期内员工出错，如果是因员工严重不负责任或者具有其他重大过错而造成公司损失的，责任由员工负担；如果员工没有重大过错，该损失是意外造成的，则责任一般由公司负担。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

法律分析:公司财务不用对公司清算负责任。因为财务不是公司的清算义务人，董事、股东大会确立的人员才是义务人。公司需要制定并执行分配方案之后，才能申请注销。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百八十三条_...查看全文

法律分析：1、编制财务报表、业务活动报告和预测;2、监督财务细节以确保满足法律要求;3、监督财务报告和预算的员工;4、审核公司财务报告，寻找降低成本的方法;5、分析市场趋势，寻找扩张...查看全文

一、单位犯罪员工要不要承担责任 1、构成单位犯罪的，员工要不要承担责任，要依据实际情况而定： (1)、如果员工是单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要承担刑事责任; (2)、如果只是普通的员工，对犯罪行为中，不起作用或者作...查看全文

员工没犯错单位也可辞退员工，需支付经济补偿。员工患病或非因工负伤，单位解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费。离职后诽谤公司构成损害商业信誉罪，可处以刑罚或罚金。诽谤公司的立案标准包括造成直接经济损失50万元以上或严重妨害生产经营...查看全文

律师分析： 算错工资的人不会承担法律责任。算错工资属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿,并且不超过月工资的20%,不会承担刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 欠员工工资不给，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；用人单位逾期不支付工资的，要按规定加付赔偿金。欠员工工资不给，员工也可以向当地人民法院申请支付令，用人单位要支付员工工资。欠员工工资不给，构成拒不支付劳动报酬...查看全文

律师分析:需要的，所以会计人员工作交接是会计工作中的一项重要内容，交接时就需要发现问题并且及时防范的。法律依据:《中华人民共和国会计法》 第四十一条 会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办情交接...查看全文

法律解析： 如果企业办理贷款卡所提供的材料都是真实的，经办人及财务负责人不需要承担责任。如果提供给银行的信息失真，没有造成后果，不构成刑事犯罪的，也会受到会计法的处罚。企业贷款不会追求经办人责任，除非在经办过程中出现明显有损贷款人...查看全文

律师分析： 如果企业办理贷款卡所提供的材料都是真实的，经办人及财务负责人不需要承担责任。如果提供给银行的信息失真，没有造成后果，不构成刑事犯罪的，也会受到会计法的处罚。企业贷款不会追求经办人责任，除非在经办过程中出现明显有损贷款人...查看全文

公司财务负责人是指由总会计师或财务总监担任，全面负责公司的财务管理、会计核算与监督工作的人。 公司财务负责人要承担如下责任： 一、在公司财务主管的指导、监督下做好记帐付帐报帐工作。 二、按照财务制度审核原始凭证和记帐...查看全文

1，如果该员工还未离职，仍然在公司就职的，较为简便的处理方式，可冲抵次月应发工资并应及时告知该员工。2，如该员工已离职，则应立即与该员工取得联系并获得其得到误发工资的事实的认可，同时应予汇回的承诺。3，如该已离职员工不予理会，而己...查看全文

员工在工作期间发生打架，单位的责任应根据具体情况而定。如果打架是因为个人纠纷，双方应自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。然而，如果员工是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而被殴打，根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，这...查看全文

律师解答： 如果用人单位发少工资给劳动者的，劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定及相关规定补发。但如果用人单位多发工资给劳动者的，劳动者不愿意退还的，有可能构成非法侵权刑事犯罪，用人单位可以直接向人民法院起诉，通过人民法院追究劳动...查看全文

法律解析： 如果用人单位发少工资给劳动者的，劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定及相关规定补发。但如果用人单位多发工资给劳动者的，劳动者不愿意退还的，有可能构成非法侵权刑事犯罪，用人单位可以直接向人民法院起诉，通过人民法院追究劳动...查看全文

甲方与工人没有劳动关系，也没有将工作承包给没有资质的乙方，因此不需要承担工资拖欠的责任。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动行政部门会责令其在限期内支付，逾期不支付的话还需要支付赔偿金。...查看全文

1、基本薪资 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副...查看全文