当事人在进入仲裁程序至首次开庭前的这段时间被称作开庭前的准备期间。由于仲裁过程中当事人享有的相当大一部分权利发生于此段期间，因此当事人应当给予足够的重视。开庭前的准备工作主要包括两个方面：一是程序方面的准备，研究把握仲裁规则和相应通知书，按时选好仲裁员。二是实体方面的准备：
1、提交证据。
2、提出答辩或反请求。
(1)要带本人的身份证件，以及其他原件，如劳动合同或可以确认劳动关系的证据等。
(2)开庭通知书上有具体开庭地点与时间，可以去仲裁委拿。
(3)已经提交了证人出庭申请书，如果有特殊原因，可以提供书面的证人证言(注意时间，时间，签字加手印等重要细节)(4)开庭前不是写诉状，就是要做好开庭前的准备，整理好证据，保全好原件等，写一份答辩词，就是你在仲裁庭上要讲的“讲演稿。”
劳动仲裁庭审理准备材料清单
律师回答
摘要：开庭前的准备期间对于仲裁程序至关重要，包括程序和实体两方面的准备工作。程序方面的准备包括研究仲裁规则、选好仲裁员等。实体方面的准备包括提交证据、提出答辩或反请求等。在开庭前，当事人应准备好身份证件和其他原件，并获取开庭通知书。如果有证人出庭申请，还可以提供书面证人证言。此外，还需要整理好证据，保全原件，并写好答辩词作为在仲裁庭上的讲演稿。
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劳动仲裁程序中的证据收集与准备
在劳动仲裁程序中，证据的收集与准备至关重要。为确保案件的公正和合法性，当事人应当积极搜集与案件有关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、劳动纠纷通知书等。在收集证据时，应注意确保证据的真实性、完整性和合法性，以免影响案件的审理结果。同时，还需按照劳动仲裁庭审准备材料清单的要求，将收集到的证据进行整理、归档，并准备好相应的证据清单。这样可以为劳动仲裁庭审提供充分的证据支持，保障自己的权益得到有效维护。劳动仲裁程序中的证据收集与准备是确保案件公正、合法的重要环节，务必认真对待。
在劳动仲裁程序中，证据的收集与准备至关重要。为确保案件的公正和合法性，当事人应当积极搜集与案件有关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、劳动纠纷通知书等。在收集证据时，应注意确保证据的真实性、完整性和合法性，以免影响案件的审理结果。同时，还需按照劳动仲裁庭审准备材料清单的要求，将收集到的证据进行整理、归档，并准备好相应的证据清单。这样可以为劳动仲裁庭审提供充分的证据支持，保障自己的权益得到有效维护。劳动仲裁程序中的证据收集与准备是确保案件公正、合法的重要环节，务必认真对待。
结语：在劳动仲裁程序中，开庭前的准备期间至关重要。当事人应充分重视此期间，进行程序和实体方面的准备工作。程序方面包括研究仲裁规则、选好仲裁员等；实体方面则包括提交证据、提出答辩或反请求等。在证据的收集与准备中，当事人应积极搜集相关材料，并确保其真实、完整和合法。同时，按照要求整理、归档并准备好证据清单，以提供充分的证据支持。劳动仲裁程序中的证据收集与准备是确保案件公正、合法的重要环节，务必认真对待。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
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