法律分析：待岗是在家，待岗证明单位无岗位可就业，无工作安排，待岗取得工资多少问题目前国家尚无规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...查看全文

法律分析： 待岗是在家，待岗证明单位无岗位可就业，无工作安排，待岗取得工资多少问题目前国家尚无规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动...查看全文

关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。...查看全文

法律分析：待岗是在家，待岗证明单位无岗位可就业，无工作安排，待岗取得工资多少问题目前国家尚无规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...查看全文

法律分析：待岗是在家，待岗证明单位无岗位可就业，无工作安排，待岗取得工资多少问题目前国家尚无规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...查看全文

息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定...查看全文

法律分析:劳动者没有规定待岗工资，但是《工资支付暂行规定》有相关的规定，即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，待岗工资按照劳动合同规定的标准来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，待岗工...查看全文

《工资支付暂行规定》第十二条规定，如果单位因非劳动者原因停工、停产一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者正常工作，工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按相关规定处理。...查看全文

“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期...查看全文

法律分析:劳动合同法停职待岗的规定是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同法未对停职待岗做出具体规定，但某些地区有相关规定。在待岗期间，员工与单位之间的劳动关系仍然存在，单位应发放最低生活费并缴纳社会保险。...查看全文

律师分析： 劳动合同法停职待岗的规定是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同法停职待岗的规定是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：一、关于待岗的法律规定《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。待岗是指在...查看全文

法律分析： 调岗降薪的法律规定有：《劳动合同法》第三十五条。调岗调薪可以视为对劳动合同内容的变更。一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。一般要求书面形式，并且双方当事人应当协商一致。否则可以申...查看全文

工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一，受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的...查看全文

待岗人员管理规定：待岗人员是指竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。待岗期间工资待遇按规定发放，超过六个月未聘任上岗则按最低生活费标准发放。待岗人员需遵守相关规定，如未参加岗位竞聘或私自谋职，将面临停发工资或除名处理。用人单位应按...查看全文

法律分析：一、待岗生活费的法律规定1、关于待岗生活费有下列法律规定：如果非因员工的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，单位应按照合同约定的标准发给员工工资；如果超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资。超过一个周期，若劳动者正常工作，支付不低于最低工资标准；若未工作，按规定处理。...查看全文

《劳动合同法》未规定待岗问题，但待岗并非解除合同，期间员工与单位仍有劳动关系。单位应支付最低生活费，同时承担员工社保费。待岗需满足条件：1.用人单位生产经营困难且达停工停产严重程度；2.劳动者实际未提供劳动非个人原因。单位提出待岗...查看全文