《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。
待岗是指在劳动合同期限内，非劳动者本人原因，属于用人单位原因造成员工无法正常工作而待岗。待岗是一个特定的法律概念，并非用人单位可以随意决定的经营措施，其施行有着严格的条件。
一是非劳动者原因导致用人单位生产经营困难并且达到了停工停产的严重程度，从而无法继续提供工作岗位。用人单位应对企业生产经营困难及其严重程度负有举证责任；
二是非劳动者原因导致劳动者实际未提供劳动，劳动者未提供实际劳动都不是劳动者本人造成的，而是企业经营困难这种客观情况造成的。
因此，单位提出待岗的，关于职工待岗期间的待遇问题，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。应按国家有关规定办理。
待岗的法律规定是什么
律师回答
摘要：《劳动合同法》未规定待岗问题，但待岗并非解除合同，期间员工与单位仍有劳动关系。单位应支付最低生活费，同时承担员工社保费。待岗需满足条件：1.用人单位生产经营困难且达停工停产严重程度；2.劳动者实际未提供劳动非个人原因。单位提出待岗时，工资按合同支付，超过一个周期且劳动者未提供正常劳动，应支付生活费及个人社保费。
延伸阅读
待岗期间员工的权益保障与法律规定
待岗期间，员工的权益保障与法律规定是一项重要的议题。根据相关法律规定，待岗期间员工仍享有一定的权益保障。首先，雇主应向员工支付待岗工资，确保其基本生活需求。其次，待岗期间，员工仍享有工作时间、休假、社会保险等权益，雇主不得侵害其合法权益。此外，待岗期间，雇主也有义务提供适当的培训和职业指导，帮助员工提升自身能力，增加就业机会。总之，待岗期间员工的权益保障是法律所重视的，雇主应遵守相关法律规定，确保员工的合法权益不被侵犯。
待岗期间，员工的权益保障与法律规定是一项重要的议题。根据相关法律规定，待岗期间员工仍享有一定的权益保障。首先，雇主应向员工支付待岗工资，确保其基本生活需求。其次，待岗期间，员工仍享有工作时间、休假、社会保险等权益，雇主不得侵害其合法权益。此外，待岗期间，雇主也有义务提供适当的培训和职业指导，帮助员工提升自身能力，增加就业机会。总之，待岗期间员工的权益保障是法律所重视的，雇主应遵守相关法律规定，确保员工的合法权益不被侵犯。
结语：待岗期间员工的权益保障是法律所重视的。根据相关法律规定，雇主应支付待岗工资，确保员工的基本生活需求。同时，员工在待岗期间仍享有工作时间、休假和社会保险等权益，雇主不得侵害其合法权益。此外，雇主还应提供适当的培训和职业指导，帮助员工提升自身能力，增加就业机会。因此，雇主应遵守相关法律规定，确保员工的合法权益不被侵犯。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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