法律分析：一、关于待岗生活费有什么法律规定1、关于待岗生活费有下列法律规定：如果非因员工的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，单位应按照合同约定的标准发给员工工资；如果超过一个工资支付周期，且员工提供了正...查看全文

法律分析：一、待岗生活费的法律规定1、关于待岗生活费有下列法律规定：如果非因员工的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，单位应按照合同约定的标准发给员工工资；如果超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资。超过一个周期，若劳动者正常工作，支付不低于最低工资标准；若未工作，按规定处理。...查看全文

法律分析：一、关于待岗的法律规定《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。待岗是指在...查看全文

关于待岗生活费有下列法律规定：如果非因员工的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，单位应按照合同约定的标准发给员工工资；如果超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，待岗工资不得低于当地的最低工资标准；如果未提供正常...查看全文

法律分析：职工待岗发生活费规定为该岗位最低工资的百分之七十。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当...查看全文

戒毒所收费标准及家属给予戒毒者零用钱。强制戒毒费为7000元(3个月)，从第4个月开始每月收费1800元。戒毒人员需自费购买个人生活用品和治疗费用。戒毒人员家属可根据经济状况给予零用钱，管理透明。根据《戒毒条例》，戒毒工作经费应纳...查看全文

超过一个工资支付周期职工仍然待岗发放生活费的标准是多少待岗期间的工资标准如下： 1、如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，按照劳动者的原工资来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，按照...查看全文

律师分析： 企业待岗职工是指因为企业经济困难等原因，在一段时间内暂停工作，但并未解除劳动合同且没有到达解除劳动合同法定条件的职工。为了保障这部分职工的基本生活，劳动部门制定了企业待岗职工生活费规定。具体而言，企业可以按照规定向政府...查看全文

法律分析：待岗是在家，待岗证明单位无岗位可就业，无工作安排，待岗取得工资多少问题目前国家尚无规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...查看全文

法律分析：待岗是在家，待岗证明单位无岗位可就业，无工作安排，待岗取得工资多少问题目前国家尚无规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...查看全文

一、最新劳动法调岗规定 1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商...查看全文

根据《刑法》的相关规定，对于虐待儿童的判刑标准主要包括以下几点：情节恶劣、致使被害人重伤或死亡的，可处以二年以上七年以下有期徒刑；故意伤害他人身体的，可处以三年以下有期徒刑，致人重伤的，可处以三年以上十年以下有期徒刑；而致人死亡或...查看全文

《工资支付暂行规定》第十二条要求，如果单位因非劳动者原因停工、停产一个工资支付周期，用人单位应按劳动合同规定支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，如果劳动者提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳...查看全文

待岗人员管理规定：待岗人员是指竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。待岗期间工资待遇按规定发放，超过六个月未聘任上岗则按最低生活费标准发放。待岗人员需遵守相关规定，如未参加岗位竞聘或私自谋职，将面临停发工资或除名处理。用人单位应按...查看全文

《待岗人员管理暂行规定》规章制度的主旨是为了加强劳动纪律，深化劳动人事制度改革，加大内部劳动管理力度，规范待岗人员的工资待遇和管理。根据规定，待岗人员在待岗期间的工资待遇按照一定原则进行处理，同时规定了待岗人员的管理权限和社会保险...查看全文

法律解析： 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，...查看全文

律师解答： 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，...查看全文

法律解析： 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，...查看全文

《劳动合同法》未规定待岗问题，但待岗并非解除合同，期间员工与单位仍有劳动关系。单位应支付最低生活费，同时承担员工社保费。待岗需满足条件：1.用人单位生产经营困难且达停工停产严重程度；2.劳动者实际未提供劳动非个人原因。单位提出待岗...查看全文