律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形之一时可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能...查看全文

律师分析： 离职补偿没有代通知金，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

《劳动关系解除的通知期限和条件》 用人单位解除劳动关系需提前30天书面通知劳动者，但若劳动者有过错且给公司重大损害，可随时解除。劳动者解除劳动关系需提前30天书面通知用人单位，除非用人单位有过错且严重损害劳动者权益，可随时解除。...查看全文

你好试用期提出离职是提前三天通知单位就可 法律分析：试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以离职；试用期只要提前3天通知单位就可以离职。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：一、公司提前通知一个月离职需要赔偿吗提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形，则需要支付赔偿：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...查看全文

代通知金和经济补偿金是两种不同的补偿方式，前者是为了补偿劳动者失业期间寻找工作的时间，按劳动者上月工资支付；后者是按劳动者在本单位工作年限支付，计算基于劳动者解除合同前12个月平均应得工资，最多支付12年。...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律分析：一、和公司谈离职补偿，公司会赔吗?根据实际情况来看是否需要赔偿，只有是因为公司原因导致的离职才会有对应的赔偿，且赔偿金是按劳动者工作年限计算的，劳动者在用人单位工作满一年的，支付一个月工资，最高支付12个月。...查看全文

法律分析： 离职补偿的计算方法有以下两种：非法解除劳动合同的，按经济补偿金双倍计算；法定解除条件以外解除劳动合同的，按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

法律分析： 公司离职补偿的计算分两类：非法解除劳动合同的，按经济补偿金双倍计算；法定解除条件以外解除劳动合同的，按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

合同到期自动离职公司有补偿吗 1、我国没有自动离职的，劳动合同到期后，劳动者主动离职的，用人单位不用给予劳动者经济补偿。2、如果用人单位降低劳动合同标准，如降工资等，造成劳动者离职的，劳动可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同...查看全文

员工主动离职支付经济补偿金需根据情况区分。单位有过错导致员工离职，员工可解除劳动合同并要求补偿；单位无过错，员工自身原因离职，无需支付补偿金。劳动法第38条列明单位过错情形，劳动者可立即辞职并要求补偿；劳动法第37条规定劳动者提前...查看全文

离职程序及时间要求：主动提出离职需提前30天通知公司；递交辞职信一个月后，劳动关系解除；试用期提前3天提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条。解除劳动关系程序包括：递交申请书、审批、工作交接、工资结算、福利处理、...查看全文

根据《劳动合同法》规定，如果员工出现因工负伤或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作且不能由用人单位另行安排工作的情况，或不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任工作的情况，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析。有下列情况的，公司通知员工离职必须要提前一个月通知：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

律师解答： 具体情况具体分析。有下列情况的，公司通知员工离职必须要提前一个月通知：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年发给一个月工资，最多不超过十二个月。如果单位未支付，可向当地劳动监察大队举报。...查看全文

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金的法律知识，请阅读文章详细...查看全文