提出离职可以离开公司的具体时间如下：
1、主动提出离职一般三十天之前离开公司；
2、递交辞职信一个月后，劳动者就可以离开公司，双方劳动关系解除；用人单位应该为劳动者办理离职手续，并且结清所有工资，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；
3、试用期提前三天书面提出申请。
法律依据：
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动关系应当履行的程序有哪些
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8、给职工开具解除劳动合同证明。
过了试用期离职多久通知公司
律师回答
摘要：离职程序及时间要求：主动提出离职需提前30天通知公司；递交辞职信一个月后，劳动关系解除；试用期提前3天提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条。解除劳动关系程序包括：递交申请书、审批、工作交接、工资结算、福利处理、档案转移、社保公积金转移、解除合同证明开具等。
延伸阅读
离职后如何与公司进行有效的沟通和交接
离职后，与公司进行有效的沟通和交接至关重要。首先，及时向直接上级或人力资源部门书面提交离职申请，并注明离职日期。在离职前，与领导和团队成员进行面对面的沟通，说明离职原因和离职后的安排。确保交接工作的顺利进行，提供详细的工作手册和指导，确保接手人了解工作流程和相关事项。在离职后，保持积极的沟通，回答接手人的问题，协助解决工作中的难题。同时，与离职前的同事保持良好的关系，建立并维护人脉网络。最重要的是，保持专业和礼貌，确保离职过程的顺利进行，为自己留下良好的离职印象。
离职后，与公司进行有效的沟通和交接至关重要。首先，及时向直接上级或人力资源部门书面提交离职申请，并注明离职日期。在离职前，与领导和团队成员进行面对面的沟通，说明离职原因和离职后的安排。确保交接工作的顺利进行，提供详细的工作手册和指导，确保接手人了解工作流程和相关事项。在离职后，保持积极的沟通，回答接手人的问题，协助解决工作中的难题。同时，与离职前的同事保持良好的关系，建立并维护人脉网络。最重要的是，保持专业和礼貌，确保离职过程的顺利进行，为自己留下良好的离职印象。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前通知解除劳动合同的时间为三十日。在试用期内，提前通知的时间为三日。解除劳动关系的程序包括递交解除申请书、填写解除劳动合同审批表、工作交接、结算工资福利等。离职后，与公司进行有效的沟通和交接是非常重要的，包括书面提交离职申请、面对面沟通、提供工作手册和指导等。保持积极的沟通和良好的关系，能够留下良好的离职印象。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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