哈，尊敬的咨询者，对于您向我咨询的内容，是属于经济补偿金的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金，如果用人单位不支付您经济补偿金的话，您不必担心，您可以直接向您当地的劳动监察大队举报，以维护您的权益。
我国的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定：
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
(2)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
公司口头通知我们离职，给1个月工资作为补偿金，合法吗?
律师回答
摘要：用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年发给一个月工资，最多不超过十二个月。如果单位未支付，可向当地劳动监察大队举报。
延伸阅读
公司口头通知离职补偿金是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，公司口头通知离职并提供一个月工资作为补偿金，可能存在一定的法律风险。根据劳动法，雇主应当向员工支付合理的经济补偿，但补偿金的具体数额和支付方式应当遵循相关法律和劳动合同的规定。口头通知可能存在证据缺失的问题，建议与雇主协商并要求提供书面通知。如有必要，咨询专业律师以了解具体法律规定和保护自己的权益。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因国家、地区和合同条款而异。
根据劳动法规定，公司口头通知离职并提供一个月工资作为补偿金，可能存在一定的法律风险。根据劳动法，雇主应当向员工支付合理的经济补偿，但补偿金的具体数额和支付方式应当遵循相关法律和劳动合同的规定。口头通知可能存在证据缺失的问题，建议与雇主协商并要求提供书面通知。如有必要，咨询专业律师以了解具体法律规定和保护自己的权益。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因国家、地区和合同条款而异。
结语：根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金。如果您的雇主未支付您的经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门举报，以维护您的权益。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，经济补偿金的计算标准是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。未支付经济补偿金的，雇主还需支付额外的经济补偿金。建议与雇主协商并要求书面通知，如有需要，请咨询专业律师以了解具体法律规定和保护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我们公司规定离职后一个月再发工资合法吗？
本文讲述了员工正常离职后工资压一个月再发属于违法情况，劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职。同时，用人单位以各种理由拖延支付工资的情况也很普遍，如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。因此，劳动者...查看全文
公司口头通知我待岗合法吗
公司违法辞退劳动者，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资、经济补偿金、补缴劳动保险，以及加班工资。提供证据如工资记录、工作证、工作文件、考勤记录、工作服、证人证言等。常见辞退不当情况包括无透明度、私人恩怨、克扣工资和不公平指责。...查看全文
口头通知裁员算提前1个月通知吗
法律分析：一、头通知裁员算提前1个月通知吗不算，依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前一个月以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。二、解除劳动合同有补偿或赔偿吗劳动者被用人...查看全文
提前1个月通知离职还需要补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金的法律知识，请阅读文章详细...查看全文
我们公司两个月发一次工资这合法吗
合法分两次发工资，需公司与员工协商一致。根据《工资支付暂行规定》第六、七条，用人单位应按约定日期支付工资，可委托银行代发，需提供工资清单。如遇节假日或休息日，应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按时支付。...查看全文
"公司搬迁,工作2年,未提前一个月发通知,补偿几个月工资"
公司搬迁，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。...查看全文
公司通知离职补偿？
律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文
问公司给我们员工发工资要求我们开发票，才给工资，合法吗？
【法律意见】 公司给员工发工资要求员工开发票，才给工资的行为不合法，公司行为可能会构成逃税罪。 ...查看全文
公司辞退员工，员工工龄为1年零1个月，公司该补偿多少工资
劳动合同解除情形下的经济补偿标准：试用期不合格、严重违规、严重失职、影响工作任务、使合同无效、刑事责任追究不赔偿；经济性裁员或员工无能力工作解除需支付一年一个月经济补偿金；非法解雇需支付一年两个月赔偿金。支付一年一个月补偿金的情况...查看全文
公司口头通知辞退合法吗
公司口头辞退是不合法的。 1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。 &...查看全文
公司口头通知辞退合法吗
法律分析:公司口头通知辞退不合法。根据相关法律规定，用人单位应当在解除止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
公司口头通知辞退合法吗
公司口头辞退是不合法的。劳动者应采取措施获取证据并保全证据，如与公司协商解决、书面提出问题、投诉、获取录音资料。劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。被公司辞退的劳动者可以要求经济补偿，如因疾病或伤残无法从事原工作，或不能胜任...查看全文
公司口头通知辞退合法吗
法律分析：公司口头辞退是不合法的。 1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。 3、用快递的形...查看全文
公司口头通知辞退合法吗
法律分析：公司口头辞退是不合法的。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决...查看全文
工作1年1个月辞退补偿
律师分析:用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
为什么公司只给我们签三个月的合同
一、你与公司签订的是劳务派遣合同，但实际是在该公司工作。这个已经是该公司的违法行为。（《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。） 二、你与该公司已经形成了劳动关系，并且你还可以获得每月...查看全文
公司辞退员工，满6个月按1个月工资补偿是吗
员工离职的原因不同，根据法律规定，补偿或赔偿也有所不同。若公司无合法理由辞退员工，应支付2个月工资作为赔偿金。若公司有违法行为导致员工离职，每工作一年补偿一个月工资。若员工主动离职，没有经济补偿金。劳动合同法规定，满一年工作补偿一...查看全文
我们公司拖欠工资两个月了,能申请仲裁，赔偿N+1工资么
劳动者遭遇工资拖欠，可以通过劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位若无故拖欠工资，需支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），并可能承担赔偿责任。劳动者可向劳动行政部门投...查看全文
我们公司我入职两个月公司不给签劳动合同，只给签临时工合同
临时工未与用人单位签劳动合同，可要求立即签订书面合同；若用人单位拒绝并超过一个月，临时工可要求每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系需签书面合同；若未签，应在一个月内签订。第八...查看全文
离职前需提前1个月通知吗？
合同到期需提前一个月离职，但具体情况以双方协商为准。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，若用人单位存在违法行为。合同到期不续签需视具体情况，员工不续签时单位若维持或提高劳动条件则无需补偿，若降低劳动条件则需补偿。法律规定提前一个...查看全文
推荐律师
朱佩为
北京市-北京市-海淀区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务105人次
热门法律问题
