1、公司的做法是违法的，公司不可以头口辞退劳动者，也不能以没有参加合同续签考试辞退劳动者，因为根据劳动法的规定，公司超过一年未与劳动者签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。
2、你可以申请劳动仲裁，可以主张没签劳动合同的11个月的双倍工资，2个月的经济补偿金，补缴相应的劳动保险，如果又加班事实存在还可以主张加班工资。你需要提供的证据有，工资发放记录单据，工作证，工作过程中签发的有你签名的工作文件，考勤记录，工作服，其他证人的证言，其他证据的收集。相关法律知识：常见辞退不当有以下几种常见情况1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
公司口头通知我待岗合法吗
律师回答
摘要：公司违法辞退劳动者，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资、经济补偿金、补缴劳动保险，以及加班工资。提供证据如工资记录、工作证、工作文件、考勤记录、工作服、证人证言等。常见辞退不当情况包括无透明度、私人恩怨、克扣工资和不公平指责。
延伸阅读
公司口头通知待岗：法律上的合法性与权益保障
在法律层面上，公司口头通知待岗是存在合法性的。根据劳动法规定，雇主有权根据实际情况对员工进行调整，包括安排待岗。然而，合法性并不意味着雇主可以随意对待岗员工，员工的权益也需要得到保障。根据相关法律规定，公司在通知待岗时应当明确待遇、期限和待岗期间的权益保障措施，如待岗期间的工资支付、社保缴纳、职工福利等。同时，员工也有权利要求公司提供书面通知，并保留留职停薪和解除劳动合同的权利。因此，对于公司口头通知待岗的合法性，我们应当关注是否符合法律规定，并确保员工权益得到充分保障。
在法律层面上，公司口头通知待岗是存在合法性的。根据劳动法规定，雇主有权根据实际情况对员工进行调整，包括安排待岗。然而，合法性并不意味着雇主可以随意对待岗员工，员工的权益也需要得到保障。根据相关法律规定，公司在通知待岗时应当明确待遇、期限和待岗期间的权益保障措施，如待岗期间的工资支付、社保缴纳、职工福利等。同时，员工也有权利要求公司提供书面通知，并保留留职停薪和解除劳动合同的权利。因此，对于公司口头通知待岗的合法性，我们应当关注是否符合法律规定，并确保员工权益得到充分保障。
结语：公司的做法违法，不能随意辞退劳动者。根据劳动法规定，超过一年未签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。您可以申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金、补缴劳动保险等权益。需要提供工资记录、工作证、工作文件、考勤记录、工作服、证人证言等证据。常见辞退不当情况包括无透明度、克扣工资、因小失误被辞退等。公司口头通知待岗合法，但需保障员工权益，包括待遇、期限和权益保障措施。员工有权要求书面通知，并保留留职停薪和解除劳动合同的权利。我们应关注合法性与员工权益保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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