法律分析：如果没有按照公司规章制度返岗的话，有可能被认定为旷工，那么公司就可以单方面解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明...查看全文

如果您收到返岗通知书却不去上班，就会被认定为旷工。旷工的后果包括用人单位会给予警告，并拒绝支付旷工期间的工资。如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，他们有权要求您承担赔偿责任。如果您的旷工行为达到了严重违反规章制度的程度，用人...查看全文

法律分析:公司岗位调动劳动者可以不去。公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条...查看全文

亲亲,您好呀~很高兴为您解答      不去上班公司寄来返岗通知书的话,您最好还是要去公司继续上班哈,如果...查看全文

一、公司发了offer,可不可以不录用 1、公司发了offer，如果劳动者对此产生了信赖利益，一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的，按其约定办理。 2、法律依据：《民法典...查看全文

法律分析：一、仲裁通知开庭后收到公司返岗通知,需要去上班吗?劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班劳动仲裁的程序如何进行仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申...查看全文

法律分析：1、警察传唤必须去，如果不去的话，对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的，经领导批准，依法实施强制传唤。 2、强制传唤，是公安机关在办理行政案件时，对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理的违法嫌疑人，使...查看全文

政府封锁疫区导致职工不能按期返岗，工资支付应按劳动合同约定标准进行，超过一个支付周期的应发放不低于当地最低工资标准的80%生活费。职工可与企业协商使用带薪年休假等假期，并按规定支付工资。任何单位和个人不得歧视传染病患者，携带者和疑...查看全文

员工因请病假、停工留薪期满等原因,用人单位一般都会催促员工返岗上班,这五类在法律上还是情理上都是适当的。而员工如果收到通知后拒不返岗,很多用人单位一般都会按照旷工予以辞退。   ...查看全文

收到返岗通知书后不去属于员工违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同。用人单位不出具解除书面证明也需承担赔偿责任。劳动者若违反合同规定解除合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成...查看全文

公司违法辞退劳动者，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资、经济补偿金、补缴劳动保险，以及加班工资。提供证据如工资记录、工作证、工作文件、考勤记录、工作服、证人证言等。常见辞退不当情况包括无透明度、私人恩怨、克扣工资和不公平指责。...查看全文

收到案件起诉通知书后，一般在15到20天内开庭，还应当收到开庭传票，一般向被告发出起诉通知书后，根据《民事诉讼法》的相关规定，要给被告15天的举证时间，所以在收到起诉通知书后，法院还要向各方当事人送达开庭传票。...查看全文

法律分析：1、律师申请人民法院通知证人、鉴定人、勘验检查笔录制作人出庭作证的，应制作上述人员名单，注明身份、住址、通讯处等，并说明拟证明的事实，在开庭前提交人民法院。2、律师接到开庭通知书后应按时出庭，因下列情形之...查看全文

法律分析：1、律师申请人民法院通知证人、鉴定人、勘验检查笔录制作人出庭作证的，应制作上述人员名单，注明身份、住址、通讯处等，并说明拟证明的事实，在开庭前提交人民法院。2、律师接到开庭通知书后应按时出庭，因下列情形之...查看全文

公司随意调岗，员工不从，公司算旷工不合适。员工可以申请劳动仲裁。公司调岗属于劳动合同的变更，变更需要当事人双方协商一致。无论是协议变更还是法定变更，都只能变更劳动合同的某些内容，不能变更当事人。...查看全文

劳动争议可申请仲裁，申请须60日内提交申请书，要用钢笔填写，一式两份，注明争议事实和理由。口头申请需记录基本情况、争议事项、理由和时间。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同、辞职、福利、劳动报酬等劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》适用...查看全文

《询问通知书》收到后应按时接收询问，否则将面临罚款等处罚。根据我国法律规定，执行案件有特殊情况可延长执行期限。法院应在立案后7日内确定承办人，承办人收到案件材料后3日内向被执行人发出执行通知书，被执行人应如实申报财产并配合法院执行...查看全文

一、公司辞退通知下来可以不去上班吗收到单位辞退通知后，按通知的约定，可以立即不去上班或30天后不上班。具体单位出具的辞退通知的内容。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照...查看全文

公司调岗位不去有赔偿吗 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产...查看全文

法律分析： 　　要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有...查看全文