因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的（包括企业自设的福利假），按相关休假的规定支付工资。
风险提示：任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。
返岗通知书的法律规定
律师回答
摘要：政府封锁疫区导致职工不能按期返岗，工资支付应按劳动合同约定标准进行，超过一个支付周期的应发放不低于当地最低工资标准的80%生活费。职工可与企业协商使用带薪年休假等假期，并按规定支付工资。任何单位和个人不得歧视传染病患者，携带者和疑似患者。在治愈前或排除传染病嫌疑前，不得从事易使疾病扩散的工作。
延伸阅读
返岗通知书的合规要求
返岗通知书的合规要求是指根据相关法律法规和劳动合同的规定，雇主在员工返岗时必须满足的法律要求。合规要求包括但不限于：明确返岗通知书的内容，包括返岗日期、岗位职责、工作时间等；确保通知书符合劳动合同的约定，不违反法律法规；遵守劳动法规定的通知期限，提前通知员工返岗；确保通知书的语言明确、准确，不涉及歧视或违法内容；保证通知书的签署和送达程序合法合规。合规要求的遵守可以保障雇主和员工的合法权益，避免潜在的法律风险和纠纷。因此，制定返岗通知书时应严格遵守相关法律规定，确保合规性。
返岗通知书的合规要求是指根据相关法律法规和劳动合同的规定，雇主在员工返岗时必须满足的法律要求。合规要求包括但不限于：明确返岗通知书的内容，包括返岗日期、岗位职责、工作时间等；确保通知书符合劳动合同的约定，不违反法律法规；遵守劳动法规定的通知期限，提前通知员工返岗；确保通知书的语言明确、准确，不涉及歧视或违法内容；保证通知书的签署和送达程序合法合规。合规要求的遵守可以保障雇主和员工的合法权益，避免潜在的法律风险和纠纷。因此，制定返岗通知书时应严格遵守相关法律规定，确保合规性。
结语：根据国家和省关于停工、停产期间工资支付的相关规定，对于因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的情况，应按照劳动合同约定的标准支付工资。如果超过一个工资支付周期，企业应按不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。同时，企业与职工可以协商使用带薪年休假等各类假期，并按规定支付工资。此外，任何单位和个人都不能歧视传染病患者，携带者和疑似患者。在治愈前或排除传染病嫌疑前，他们不得从事易使传染病扩散的工作。制定返岗通知书时，应遵守相关法律规定，确保合规性，以保障雇主和员工的合法权益，避免潜在的法律风险和纠纷。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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