忽略返岗通知书可能导致的不良后果
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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法律分析：如果没有按照公司规章制度返岗的话，有可能被认定为旷工，那么公司就可以单方面解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明...查看全文
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社保基数申报错误可更正，需准备银行流水、合同、身份证、说明、表格等资料。前往社保机构提供资料，等待审批通过后可修改基数。如已提交成功，需到单位社保部门办理修改，提交基数申报表、工资凭证、单位证、公章等材料。...查看全文
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忽略仲裁通知书会有什么后果？
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惊！逮捕通知书可能导致严重后果
刑事拘留和侦查期限对于不同情况的嫌疑犯有所不同，一般为十多天到三十七天。公安阶段一般为二个半月到三个月，最长可达八个月。审查起诉阶段一般为一个月，可延长半个月。补充侦查应在一个月内完成，最多两次。...查看全文
忽略仲裁通知会有什么后果？
劳动仲裁通知不可忽视，不执行劳动仲裁裁决将面临法律责任。违法抗法行为可向法院申请强制执行，逾期不履行可申请民事诉讼执行。劳动仲裁适用于劳动者被开除、工资争议、劳动合同纠纷等情况。...查看全文
返岗通知书的法律规定
员工因请病假、停工留薪期满等原因,用人单位一般都会催促员工返岗上班,这五类在法律上还是情理上都是适当的。而员工如果收到通知后拒不返岗,很多用人单位一般都会按照旷工予以辞退。 ...查看全文
返岗通知书的法律规定
政府封锁疫区导致职工不能按期返岗，工资支付应按劳动合同约定标准进行，超过一个支付周期的应发放不低于当地最低工资标准的80%生活费。职工可与企业协商使用带薪年休假等假期，并按规定支付工资。任何单位和个人不得歧视传染病患者，携带者和疑...查看全文
公司发返岗通知书我可以不去吗
公司发返岗通知书，已解除劳动合同者可不返岗；未解除劳动合同者，除非有正当理由（如病假治疗），否则应返岗。员工无正当理由不返岗且严重违反规章制度，公司可单方面解除劳动合同。...查看全文
忽略劳动合同可能带来的后果
用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险：支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签订无固定期限劳动合同、在劳动争议处理中企业被动。...查看全文
身份证遗失会导致哪些不良后果？
本文讲述了在疫情期间，公司是否可以要求员工返岗以及是否可以下达适合在家办公的工作任务。律师提醒员工，如果用人单位未经许可要求员工返岗，就可能构成妨害传染病防治罪，并依法承担刑事责任。但如果用人单位在延迟复工期内向员工下达适合在家办...查看全文
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刘逸凡
北京市-北京市-东城区
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