公司口头辞退是不合法的。劳动者应采取措施获取证据并保全证据，如与公司协商解决、书面提出问题、投诉、获取录音资料。劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。被公司辞退的劳动者可以要求经济补偿，如因疾病或伤残无法从事原工作，或不能胜任...查看全文

法律分析：公司口头辞退是不合法的。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决...查看全文

公司口头辞退是不合法的。      1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。 &...查看全文

法律分析：公司口头辞退是不合法的。 1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。 3、用快递的形...查看全文

公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的...查看全文

律师分析:可以保留公司辞退你的相关证据；也要考虑自己工作期间有无过错，如果无过错辞退的话，你可提起劳动仲裁索要经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...查看全文

公司违法辞退劳动者，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资、经济补偿金、补缴劳动保险，以及加班工资。提供证据如工资记录、工作证、工作文件、考勤记录、工作服、证人证言等。常见辞退不当情况包括无透明度、私人恩怨、克扣工资和不公平指责。...查看全文

口头上通知辞退有效吗      用人单位只是口头辞退劳动者是不具有法律效力的，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面解除劳动合同...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司在符合法定条件下，口头通知辞退员工是合法的。这些条件包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其...查看全文

劳动合同法规定了劳动者解除劳动合同的情形，并要求用人单位支付经济补偿。对于用人单位无理由开除员工的情况，劳动者应理性对待，据理力争，并可以协商或寻求司法帮助。如果用工单位违反法律规定，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿金，并可以...查看全文

公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的...查看全文

法律分析:公司口头辞退员工违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法辞退劳动者的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

口头辞退怎么劳动仲裁 要求公司出具书面辞退通知后申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

用人单位口头辞退不具法律效力，劳动者需继续上班直至出具书面解除合同证明，避免旷工处理。如用人单位拒绝上班，可向劳动监察投诉，要求出具解除劳动合同证明书。违法辞退可申请劳动争议仲裁，要求经济赔偿。...查看全文

法律分析： 公司以正当理由辞退劳动者，给劳动者开辞退通知书是合法的。用人单位解除劳动合同情形： 1、试用期不符合录用条件； 2、严重违反规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害的； 4、与其他单位建立劳动关系，严重影响工作...查看全文

律师分析： 公司口头辞退有法律效力。但公司应在口头辞退后出具书面的解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应按照约定办理工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用...查看全文

公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。...查看全文

法律分析:公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明；如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是可以提前一个月口头通知的，但正式解除劳动合同时，要出具书面的解除证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形...查看全文