律师分析:可以保留公司辞退你的相关证据；也要考虑自己工作期间有无过错，如果无过错辞退的话，你可提起劳动仲裁索要经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...查看全文

若解聘通知书中的解聘行为违法，即使劳动者已签名也可依法通过劳动仲裁请求赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维...查看全文

法律分析：一、能给员工开辞退通知书吗1、公司以正当理由辞退劳动者，给劳动者开辞退通知书是合法的，如果公司无故给劳动者开辞退通知书，那么则是不合法的。2、根据《劳动合同法》第三十九条劳...查看全文

公司口头辞退是不合法的。      1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。 &...查看全文

法律分析:公司口头通知辞退不合法。根据相关法律规定，用人单位应当在解除止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

公司口头辞退是不合法的。劳动者应采取措施获取证据并保全证据，如与公司协商解决、书面提出问题、投诉、获取录音资料。劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。被公司辞退的劳动者可以要求经济补偿，如因疾病或伤残无法从事原工作，或不能胜任...查看全文

法律分析：公司口头辞退是不合法的。 1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。 3、用快递的形...查看全文

法律分析：公司口头辞退是不合法的。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决...查看全文

公司辞退员工微信通知书面通知吗？ 法律分析：辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析:公司辞退劳动者的通知书需写明下列事项:劳动者的姓名；劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；单位辞退劳动者的原因；辞退后双方的权利义务；以及单位的盖章、日期等。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

律师分析: 需要违法解除合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...查看全文

合法辞退员工需符合劳动法规定，书面形式必须提供解除劳动合同证明，用人单位盖章。其他方式无效。需提前30天书面通知员工，支付经济补偿金。若不合规，可能导致仲裁、声誉受损。建议聘请律师：收集证据、写通知、计算补偿金，确保合规。...查看全文

公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的...查看全文

亲～公司辞退您，同时不想给辞退通知，您这边可以要求公司提供的。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投 诉。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...查看全文

公司以调岗为由辞退员工，员工可通过协商、调解、仲裁来维权。无过错性辞退可要求经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或赔偿金。根据《劳动合同法》第40条和第47条，用人单位可提前30天通知解除劳动合同，若员工不能胜任工作或客观情况发生...查看全文

法律分析：一、不开辞退通知书怎么证明辞退公司辞退劳动者时没有出具通知书，劳动者维权时，需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明等证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订...查看全文

公司辞退理由不合法，违法辞退需支付双倍经济补偿金，根据劳动法规定，劳动者每满一年工作需支付一个月工资的经济补偿，月工资超过三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

律师分析： 公司不需要承担任何责任。所以你现在一定不能按照公司的要求离职，否则你得不到任何补偿。记住千万不要自己离开工作岗位。就当你不知道这件事，正常上班，正常工作 【法律依据】： 《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金...查看全文

法律分析：一、在我国辞退公司需支付代通知金吗?代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前...查看全文

公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的...查看全文