长期未发放提成,如何解决?

律师回答
摘要:公司拖欠提成可协商解决,不成可申请劳动仲裁;申请解除劳动合同并要求经济补偿;向劳动监察举报,要求支付拖欠提成;协调不成可申请劳动仲裁;拒不执行可起诉到法院强制执行。
公司一直拖欠提成不发可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。
延伸阅读
解决长期未发放提成问题的有效方法
解决长期未发放提成问题的有效方法可以从多个方面入手。首先,与雇主或负责薪资发放的部门进行沟通,了解具体原因和进展情况。其次,查阅劳动法相关条款,确保自己的权益得到保障。如果沟通无果,可以考虑寻求法律援助或雇佣律师,通过法律途径解决问题。此外,可以尝试与同事或工会进行协商,共同争取权益。同时,保留相关证据和记录,以便日后需要时作为证据。最后,如果所有努力都无效,可以考虑寻找新的工作机会,以避免长期受到经济损失。总之,解决长期未发放提成问题需要坚持不懈地追求自己的权益,同时合理利用法律和协商的手段来解决问题。
结语:通过与雇主协商解决拖欠提成问题,若无法达成一致,可申请劳动仲裁。如公司仍未按时支付提成,当事人可解除劳动合同并要求经济补偿。可向劳动监察行政部门举报,要求支付拖欠提成;如协调不成,可申请劳动仲裁。如用人单位不执行仲裁结果,当事人可起诉至人民法院,要求强制执行。综上所述,解决长期未发放提成问题需坚持权益,合理运用法律和协商手段,确保自身权益得到保障。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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