律师分析：
你生育完后就可以立即申报生育险，一般一两个月后补贴才会下来，只要你在申报的时候没有解除劳动关系就可以了，即使那时候你在家休产假，不上班也是可以的。
所以你只需要注意一点，申报的时候你没辞职，满足这个条件就行了。但是需要注意，有些单位的办事人员很拖拉，你向他们申报，他们可能会拖i很久才上报，如果你在这期间辞职也是无法获得补贴的。所以你必须亲自到社保那去确认已经申报，你再辞职。
另外仍然如我上面所说，有些单位对于劳动者的这种作法很不高兴，甚至有很多会扣留你的生育津贴最终爆发纠纷，所以虽然你可以这么做，但是我是不推荐的。我推荐你生完后立即申报，在领到津贴前别辞职，有产假先用产假，产假用完看能不能用病假再拖一拖，等津贴到手再辞职。
【法律依据】：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
